Quer trabalhar em África? Esta tecnológica tem 50 vagas

PHC pretende contratar 50 colaboradores para os escritórios em Lisboa, Porto, Luanda e Maputo. As áreas que estão a contratar são as de development, software testing e suporte.

 

Estas contratações são vistas como mais um passo no caminho de consolidação no mercado português e no mercado externo, tal como explicou Cristina Pescada, diretora de Recursos Humanos da PHC, no comunicado de imprensa da empresa. A PHC pretende disponibilizar as suas soluções especializadas a todos os clientes, quer estejam em Portugal ou não. “Atualmente não está a ser fácil encontrar os perfis e competências adequados às necessidades, nomeadamente na área de desenvolvimento de software para cloud, na qual a PHC está a apostar fortemente”, afirmou.

Cristina Pescada refere ainda que “a aposta em novos profissionais para os nossos escritórios de Lisboa, Porto, Luanda e Maputo visa não só a reforçar uma equipa qualificada, com importantes mais-valias e um profundo conhecimento das plataformas da PHC, mas também a mostrar ao mercado que apostamos no crescimento, na excelência de serviço e numa estratégia de internacionalização que assumimos com naturalidade e confiança”.

A PHC é uma empresa tecnológica de gestão.

No site PHC carreiras é possível encontrar os requisitos para as candidaturas e as vagas disponíveis. As candidaturas podem ser envidas por email ou através do LinkedIn. Estes meios são também válidos para candidaturas espontâneas.

A empresa divulgou, também, um vídeo, no qual vários colaboradores falam da sua experiência na PHC. O vídeo está disponível aqui.

 

in http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO204600.html

O que fazer para concorrer aos 500 empregos da Remax em Portugal

Mais que qualificações académicas, a Remax procura uma atitude empreendedora, persistência e determinação.
Com um crescimento surpreendente de 46% na facturação entre Junho de 2012 e Junho deste ano, a Remax quer continuar a crescer. Para isso está a recrutar 500 agentes para a sua rede portuguesa. Beatriz Rubio, CEO da Remax Portugal, revela em entrevista ao Capital Humano do ETV que, na hora de recrutar, mais que um grau académico, procura pessoas persistentes, empreendedoras e determinadas.
Como é que possível que, em tempo de crise, a Remax esteja em contra-ciclo e a contratar?Há quatro factores principais que explicam este fenómeno. O primeiro tem a ver com darmos a maior importância ao capital humano da empresa, desafiando-o permanentemente com provas e levando a diversão ao trabalho. Se quando trabalhamos nos divertimos acabamos por ter resultados muito mais positivos. O segundo factor é termos apostado em mercados alternativos, que surgiram na sequência da crise, como o arrendamento. Um sector que estava muito esquecido e parado em Portugal e que terá que crescer ainda muito mais para adaptar os seus preços ao mercado. É indispensável que haja mais oferta no arrendamento. Em Lisboa, por exemplo, uma casa que esteja disponível é arrendada em menos de 15 dias. Outro dos sectores que trabalhamos são os imóveis da banca que são devolvidos. A banca está muito motivada para vender porque o seu negócio é financeiro e não a venda de casas. Outro factor foi a aprovação da nova lei de capitais estrangeiros, que atribui a nacionalidade portuguesa a um estrangeiro que compre uma casa de 500 mil euros no país. Uma legislação que tem atraído muito capital estrangeiro para o país. Em Espanha, pelo contrário, fizeram muito mal porque ainda não terminaram de regulamentar esta lei. Os restantes países europeus não aplicam esta lei e por isso Portugal está a ganhar.
Quais as nacionalidades que mais compram casas em Portugal?Brasileiros, cidadãos de países africanos e chineses.

Ler mais: http://economico.sapo.pt/noticias/o-que-fazer-para-concorrer-aos-500-empregos-da-remax-em-portugal_173464.html

Aqui há empregos de Verão

Com os meses de verão a chegar são várias as empresas que reforçam o número de funcionários para fazer frente à maré de turistas que começa a invadir as cidades. Nas zonas de praia este fenómeno é mais comum e as empresas de trabalho temporário estão cheias de anúncios para o setor da hotelaria e serviços. O Turismo é o maior motivo para estas contratações e, por isso, o Algarve é o melhor local para encontrar um trabalho de verão.


Conheça algumas ofertas:
Para trabalhar num hotel ou num bar de praia, o melhor é procurar no talenter.com. Esta agência de trabalho temporário, tem várias ofertas e, só para o setor hoteleiro são pelo menos 15 vagas disponíveis, como relataram ao Dinheiro Vivo. Os empregos oferecidos abrangem as mais variadas funções desde empregados de mesa, mordomos, recepcionistas, bagageiros, copeiros ou até cozinheiros.
A empresa não divulga quais são os hotéis que estão a reforçar o número de trabalhadores, mas garante que são cadeias com presença forte no Algarve e que as vagas servirão para reforçar os meses de maior volume de negócio.

A Solgolf,em Vilamoura, também está a recrutar para o período de julho a setembro (primeira semana). Procuram três pessoas que possam desempenhar funções de balcão num snack-bar e apenas detalham que a fluência em inglês é uma das características fundamentais para a contratação. Os interessados devem enviar um email parainfo@familygolfpark.pt

 

A InvictaMax é uma excepção. Com presença no Porto, esta empresa está a recrutar jovens, que entre junho e setembro queiram fazer divulgação e distribuição de produto. Não existe um número previsto de pessoas a contratar, mas a empresa garante que as necessidades são recorrentes. São elegíveis todos os jovens com mais de 18 anos. Os interessados devem enviar email para adm.invictamax@netcabo.pt

Ler mais: http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO176004.html?page=0

Estudo da Cáritas identifica várias oportunidades de negócios para desempregados

Engraxador, jardineiro, carpinteiro, motorista, operários de serviços florestais, vendedor ambulante, ama e cuidadores de idosos são algumas das profissões identificadas num estudo da Cáritas Portuguesa como oportunidades de negócio para desempregados de longa duração.  

O estudo "Estratégia para a promoção do emprego e a dinamização do desenvolvimento local, enquanto fator de inclusão social", que será hoje divulgado no seminário "A Economia Social, o Emprego e o Desenvolvimento Local", lança o desafio de "retomar uma economia de serviços tradicionais que foram ultrapassados pelo self-service".
"Algumas experiências de sucesso mostram que há algumas oportunidades de negócio que podem responder a necessidades concretas preferencialmente vocacionadas para agregados familiares de rendimentos superiores ou para dar resposta a uma sociedade que envelhece", refere o estudo, a que Lusa teve acesso.
As ideias para novos empreendimentos sociais resultaram de um levantamento socioeconómico e económico-ambiental e da identificação dos interesses da comunidade, como o objetivo de "tornar as pessoas excluídas protagonistas do seu processo de inclusão, com projetos de negócios associados aos bairros ou locais onde vivem".
No estudo são identificados alguns setores com potencial de construção de negócios locais: "Ambiental e verde", "florestal e agrícola", "cultural", "serviços de apoio", "reabilitação de edifícios e património cultural edificado" e "cuidados à família e domicílios".
Nos bairros podem ser desenvolvidos pequenos negócios associados ao comércio tradicional, como minimercado, padaria, lavandaria, mas também de oferta de ofícios tradicionais para fora do bairro, designadamente dispor de uma instalação de utilização partilhada pelos diferentes ofícios, especialmente de serralharia, carpintaria e pintura.
Amas que desenvolvem a atividade em casa ou noutro local, a criação de uma empresa de inserção com serviços de gestão dos condomínios, dos espaços públicos nos bairros críticos, serviços de apoios às famílias (cuidar de idosos, limpeza doméstica, culinária, reparações, jardinagem), são outras ideias apontadas no estudo.
No âmbito da responsabilidade social, sugere serviços patrocinados por empresas para apoiar a criação de empregos para pessoas com baixas qualificações.
Nesse sentido, lança um desafio às "grandes empresas" de combustível para voltarem a colocar funcionários a abastecer as viaturas e recuperar o serviço de lavagem manual.
Aos empresários da hotelaria e das grandes áreas comerciais lança o repto para que incluam o serviço de engraxador nos seus espaços.
"Nos centros comerciais, um ponto de engraxador do tipo que se encontra em outras cidades no estrangeiro podia assegurar um rendimento aceitável a grupos de engraxadores", defende.

Ler mais: http://sicnoticias.sapo.pt/economia/2013/06/18/estudo-da-caritas-identifica-varias-oportunidades-de-negocios-para-desempregados

Covilhã ganha nova empresa

 

 

A SYONE vai instalar-se na Covilhã em estreita colaboração com o Data Center da PT.

 

A empresa, presente em Portugal desde 1996, conta atualmente com uma centena de colaboradores e pretende criar até 45 postos de trabalho na Covilhã, «a um ritmo de 15 por ano». O anúncio foi feito por Pedro Farromba na última reunião pública do executivo a propósito do esforço que a Câmara da Covilhã tem feito para captar investimento e que se tem traduzido na redução da taxa de desemprego no concelho «comparando o mês de abril, que são os últimos dados disponíveis, com março, descrescemos no número de desempregados, comparando abril de 2012 com abril de 2013 também decrescemos e, nesta análise comparativa, no longo período de 2005 até hoje os números, em comparação com o país, deixam-nos muito satisfeitos». O autarca entende que «não chega» e que «enquanto houver um desempregado no concelho este trabalho tem que continuar a ser feito todos os dias». Numa análise comparativa com os concelhos de Guarda e Castelo Branco, a Covilhã «foi o único dos três concelhos a reduzir o número de desempregados, menos 1,7% entre março de 2012 e março de 2013 contrastando com o aumento de 27,9% em Castelo Branco e 4,7% na Guarda no mesmo período».

Rádio Cova da Beira     

05-06-2013 17:40

Portal PME: Aqui há empregos

  Associação Portuguesa das Empresas do Sector Privado de Emprego (APESPE) criou um portal de emprego que disponibiliza diariamente as ofertas das empresas associadas. Podem ser até 150 por dia.
"Não houve melhoria nas indústrias, mas as PME estão a funcionar e a contratar, bem como o sector dos serviços que quer cada vez mais pessoas qualificadas", explica Marcelino Pena Costa, presidente da associação.
O site, criado há cerca de um ano, veio tentar dar resposta aos inúmeros pedidos que a associação recebia. Segundo o Pena Costa, esta foi uma forma de aproximar as empresas dos candidatos. "As pessoas podem colocar no site os seus currículos. Depois os CV são direcionados para as 54 empresas associadas da APESPE".
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Como a associação pretende promover o emprego, está agora a tentar criar uma actualização no site para que possa acompanhar os candidatos e fazer a intermediação das candidaturas. "Para nós é fundamental conseguir saber com exatidão quantas pessoas ficam colocadas", revela Pena Costa acrescentando que mais de 70% dos currículos enviados, e que correspondem a pessoas qualificadas e com experiência, geram uma contratação. Os menos qualificados que ali deixam informações têm uma taxa de empregabilidade de 40%, revela.
Mas como processar a candidatura é apenas uma das tarefas que o candidato tem, na APESPE também se ensina a escrever uma carta de apresentação e um currículo em formato europeu ou normal.

in http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO053215.html

ONU abre na próxima segunda-feira candidaturas para jovens profissionais

As Nações Unidas estão à procura de "candidatos qualificados que desejem ter uma carreira profissional como funcionários internacionais". As candidaturas para o Programa Jovens Profissionais 2013 (Young Professionals Programme, YPP) abrem já no dia 3 de junho para empregos na área de Administração, Finanças e Informação Pública, prolongando-se até 1 de agosto. Se pretende concorrer na área dos Assuntos Jurídicos e Estatística, as candidaturas ao exame de recrutamento prolongam-se entre 8 de julho e 5 de setembro.

A seleção dos candidatos é feita através da realização de um exame de admissão (National Competitive Recruitment Examination), explica-se no site de emprego das Nações Unidas (aqui). "A formalização das candidaturas realiza-se online, no site de recrutamento das Nações Unidas, Inspira" (entre aqui), acrescenta-se.
Para ter uma noção de como será o exame que determinará a sua aceitação no programa - e treinar para garantir que entra -, consulte aqui as provas-tipo.

Ler mais: http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO160476.html

Não é licenciado? A UE precisa de si

A União Europeia está a contratar para as áreas de tradução, revisão de textos em português e tecnologias de informação e pede candidatos sem licenciatura.

Os lugares de salário mais modesto são na área apoio a tecnologias de informação, para a Agência Europeia de Defesa (EDA), onde se oferece a possibilidade de um contrato de quatro anos com possibilidade de renovação e uma remuneração mensal indicativa de 2.457,08 euros. "O candidato deve ser nacional de um Estado-membro participante na Agência, ter um conhecimento profundo de uma das línguas oficiais da UE, e um conhecimento satisfatório de outra dessas línguas, na medida necessária para cumprir as suas/seus deveres, bons conhecimentos de inglês", esclarece a UE. Quanto a habilitações, exige-se um nível de educação que corresponda ao ensino pós-secundário ou secundário com experiência relevante para o cargo, pedindo-se ainda "um certificado pessoal de segurança".

Se este é um lugar para o qual está habilitado e tem interesse em concorrer, apresse-se a visitar a página de empregos na UE, já que o concurso expira já no dia 27 (veja aqui como candidatar-se).
Mas há mais vagas à sua espera, noutras áreas. O Centro de Tradução dos Organismos da União Europeia, por exemplo, "convida à apresentação de candidaturas para constituição de uma lista de reserva para o lugar de Assistente de apoio à tradução".

Ler mais: http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO159845.html

Estas 100 empresas estão a contratar nestes sectores: marketing, aviação, transportes, turismo

Área da Comunicação e Marketing
1. Bloomberg
2. Ogilvy UK
3. Folha de S. Paulo
4. Huffington Post
5. Ogilvy ASIA
6. BBC
7. Russia Today
8. Al Jazeera
9. Reuters
10. Carat
11. Conde Nast Traveler
12. Associated Press
13. Momentuum Worlwide
14. Weber and Shandwick
15. Saatchi & Saatchi Berlin
16. Burson Marsteller
17. Mashable
18. Hilton+Knowlton
19. Deutsche Welle
20. Time Warner
Fique a conhecer melhor as propostas de trabalhos aqui.
Área da Construção e Arquitetura
1. Vinci
2. Skanska
3. SOM
4. Atkins
5. Morgan Sindall
6. Cornhouse Consulting
7. Hochtief
8. Strabag
9. Odebretch
10. Henning Larsen
11. Saipem
12. Enka
13. White
14. YIT Group
15. Julius Berger
16. PCL
17. DP Arquitects
18. Orascom Construction Companies
19. GMP
20. GVA
Leia mais detalhes sobre as candidaturas aqui.
Área de Turismo

1. Intercontinental Hotel Group
2. Marriot
3. Airbnb
4. Booking.com
5. Accor Group
6. Shangri-la Hotels and Resorts
7. The Travel Corporation
8. Hilton
9. Carlson Wagonlit Travel
10. Rezidor
11. Global Hyatt
12. Club Med
13. Starwood Hotels and Resorts
14. Mandarim Oriental
15. Puma Hotels
16. NH Hotels
17. Jumeirah
18. Kempinski
19. Four Seasons
20. Choice Hotels
Saiba mais sobre as ofertas aqui.
Área das Tecnologias
1. Google
2. Facebook
3. Instagram
4. Microsoft
5. Apple
6. Adobe
7. Sony
8. Nintendo Europe
9. Canon Europe
10. HP
11. Samsung
12. Yahoo
13. WhatsApp
14. Twitter
15. Spotify
16. Dell
17. flickr
18. IBM19. Softonic España
20. MySpace
Leia mais sobre o que procuram as gigantes tecnológicas aqui.


Área de Transportes Aéreos
1.Qatar Airways
2. EADS
3. Boeing
4. Lufthansa
5. British Airways
6. Star Alliance
7. Easy Jet
8. Turkish Airlines9. Air France
10. FraPort AG
11. Gatwick Airport
12. SNCF
13. Ryanair
14. KLM
15. Swissport
16. Emirates
17. Skyscanner
18. Aviapartner
19. Virgin Trains
20. Eurostar
Saiba mais sobre as condições e vantagens aqui.

Facebook, Instagram, Apple: estas vinte empresas estão a contratar

Para trabalhar numa gigante tecnológica não tem de mudar-se para Silicon Valley. Estas empresas contratam por todo o mundo, e com o crescimento do mercado brasileiro procuram cada vez mais profissionais de língua portuguesa. Pode candidatar-se às milhares de vagas de emprego através destes sites.
 
1.Google
Na Europa, a maioria dos lugares está na Irlanda mas há vagas espalhadas por todos os continentes. Há mais de 30 anúncios que referem o português como indispensável ou uma mais-valia.

2. Facebook
A empresa de Mark Zuckerberg contrata ao ritmo do seu crescimento. Um dos escritórios com mais vagas disponíveis é o de São Paulo, no Brasil.

3. Instagram
A equipa é pequena, mas procura novos colaboradores, principalmente engenheiros, para trabalhar na sede do instagram em Menlo Park, California.

4. Microsoft
Entre as milhares de vagas de emprego na gigante Microsoft há uma para sénior manager, em Lisboa. Lá fora, também pedem o idioma português para trabalhar no México, em São Paulo ou em Madrid. Veja aqui todas as oportunidades.

5. Apple
A Apple mostra mais de 600 ofertas de emprego para trabalhar em todas as áreas, desde posições comerciais a designers. Para a equipa no Brasil estão a precisar de mais 25 pessoas.

6. Adobe
Na página de carreiras internacionais da Adobe (exclui os Estados Unidos) há 73 anúncios de emprego. Entre os últimas ofertas estão lugares em Bucareste, Beijing e Basel.

in http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO143612.html

Arquitectura, engenharia, construção: estas 20 empresas estão a contratar

 

Na Europa, é um dos sectores mais afectados pela crise, mas no resto do mundo continua a empregar milhares de pessoas todos os dias. Estas são as maiores empresas do sector da construção e alguns dos ateliers mais conceituados que procuram engenheiros e arquitetos para trabalhar em várias partes do mundo.

1. Vinci
Entre lugares para estagiários, engenheiros, arquitetos e comerciais, somam quase mil ofertas de trabalho em aberto. A maioria está na Europa, mas existem mais de 50 vagas em África e outras, em menor número, nos restantes continentes. (veja aqui)

2. Skanska
O grupo escandinavo Skanska divide as vagas de emprego que tem disponíveis por idioma de trabalho. De momento não existe nenhuma em português, mas muitas centenas em inglês, espanhol, checo, finlandês, norueguês ou sueco. (veja aqui)

3. SOM
O estúdio norte-americano Skidmore, Owings and Merrill procura arquitetos e engenheiros para projetos em Nova Iorque, Chicago, Los Angeles e Shangai. (veja aqui)

4. Atkins
O grupo Atkins tem mais de 100 ofertas de trabalho nas operações do sector de construção em todos os continentes. Estas, bem como todas as relativas a outros sectores são encontradas aqui.

5. Morgan Sindall
O grupo de construção britânico Morgan Sindall tem 46 vagas de emprego para todo o tipo de postos. A maioria dos projetos está em cidades do Reino Unido. (veja aqui)

6. Cornhouse Consulting
A Cornhouse Consulting atua em vários sectores na Arábia Saudita. Neste momento, a maioria das vagas de emprego são para engenheiros e arquitetos em projetos na cidade de Riade. (veja aqui)

7. Hochtief
Entre outras ofertas, a construtora alemã Hochtief procura estagiários da área de arquitetura e engenharia interessados em participar num projeto em Doha, no Qatar. (veja aqui)

Ler mais: http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO142850.html?page=0

Trabalhe nos Olímpicos de 2016: O Brasil está a contratar

Apesar de 2016 ainda parecer bem distante, no Rio de Janeiro a contagem decrescente já começou. Os Jogos Olímpicos são um acontecimento ímpar na história do Brasil e, para que daqui a quatro anos tudo esteja a postos, há-que recrutar profissionais e técnicos.
Desde o início do mês que o site Rio2016 começou a divulgar vagas de emprego que permitam satisfazer todas as necessidades da equipa que irá preparar o acontecimento. Atualmente existem 33 vagas que podem ser preenchidas por profissionais das mais diversas áreas (veja a lista). Para ter uma ideia pode tentar uma posição para limpeza, como pode tentar encaixar-se na posição de advogado, especialista de tecnologia, ou até de designer ou gestor de bilhetes.

A candidatura pode ser feita através de uma conta criada para o efeito na página Rio2016 e onde os interessados podem assinalar a área pretendida. Caso o seu perfil não se enquadre em nenhuma das posições aguarde a divulgação de novas vagas ou clique aqui para se cadastrar na base de dados da organização.

Os interessados em realizar um projeto de voluntariado também terão lugar nos Jogos Olímpicos - são precisos 60 mil. O calendário ainda não está estabelecido mas este é o site onde pode ir acompanhado as novidades.

in http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO067278.html

Estas 10 empresas de comunicação têm vagas de emprego

Uma área de trabalho em plena transformação mas onde as oportunidades, aparentemente escassas, são desafiantes. Jornais, revistas, televisões e cada vez mais, publicações online, empregam não só jornalistas, repórteres e pessoas ligadas à comunicação, mas também outros profissionais comuns a qualquer empresa. Se sempre pensou em juntar-se um meio de comunicação social, estes são alguns exemplos de títulos que andam hoje à procura de novos empregados.
1. MashableA Mashable precisa de um repórter para a área de empresas em Nova Iorque, um repórter digital em Hong Kong, um jornalista que faça noites em São Francisco, e um editor de Internacional. Para além destes anúncios há também lugares na equipa comercial e lugares para estagiários na redação em Nova Iorque (os estágios na Mashable são pagos). Para ver todas as condições de acesso a estas vagas e às que virão, consulte esta lista.
2. BBC
Entre os anúncios ativos na página de recrutamento da BBC estão pedidos de jornalistas para a Radio Wales News, produtores de conteúdos para o site da BBC Radio1 , maquilhadores para vários programas, assistentes de produção para um programa de comédia, etc. A diversidade é grande e sempre para posições no Reino Unido. Para saber se alguma das vagas se adequa ao seu perfil siga esta página.
3. CNNDas 267 vagas disponíveis no site de recrutamento da Turner Broadcasting System, detentora da CNN, só cerca de 30 são para postos editorais, ou seja, para jornalistas que dominem o inglês, que ocupariam vagas em Hong Kong, Nova Iorque, Washington e outras cidades norte americanas. O resto respeita a posições de administração ou comerciais, que põem esta grande rede a funcionar todos os dias. Se pondera juntar-se à equipa, consulte as vagas e condições de acesso nesta página.

Ler mais em: http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO050372.html?page=0

Emirates Airlines volta a recrutar este mês em Portugal

Interessados podem candidatar-se online e comparecer nos Open Days, dia 13 no Porto ou dia 20 em Lisboa

A Emirates volta a recrutar em Portugal este mês, com dois Open Days: dia 13 no Porto e dia 20 em Lisboa. Os interessados podem inscrever-se previamente no site da companhia, e nos dias marcados, basta comparecer.

O processo de recrutamento começa com a candidatura dos interessados, online ou no Open Day, «uma sessão de informação para lhe dar a oportunidade de descobrir como é trabalhar como tripulante de cabine da Emirates», explica a empresa no seu site.

Nestas sessões, pode conhecer a equipa de recrutamento, entregar o seu CV e dar início ao processo. Se cumprir os requisitos necessários, será convidado a participar no processo de avaliação, no mesmo dia ou no dia seguinte. A avaliação inclui um teste de inglês, uma entrevista para avaliar as competências pessoais e uma avaliação psicométrica. As entrevistas finais são normalmente marcadas para o decurso da mesma semana.

Características necessárias

A empresa procura uma equipa «dinâmica, profissional, extrovertida e que se desafie diariamente», porque «são os embaixadores da nossa marca», explica.

Os candidatos têm de ter pelo menos 21 anos e conseguir alcançar uma altura de 2,12 metros, em bicos de pés e de braços no ar. Não são permitidas tatuagens e é exigida boa forma física. A escolaridade mínima é o 12º ano e é exigida fluência em inglês (escrito e falado).

A Emirates valoriza ainda a postura no atendimento aos clientes, pelo que se pede «simpatia, sensibilidade cultural para se adaptar a novos ambientes e pessoas e flexibilidade e motivação para lidar com um horário de trabalho desafiante».

Ler mais: http://www.tvi24.iol.pt/economia---emprego/emirates-recrutamento-vagas-ofertas-open-day-emprego/1437573-6374.html

Os Estágios Profissionais do IEFP vão passar a durar 12 meses

Os Estágios Profissionais do IEFP vão passar a durar 12 meses. O financiamento da bolsa será integral no caso do primeiro estagiário. Novas regras aplicam-se às candidaturas apresentadas a partir desta quarta-feira

O Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) vai alargar a duração dos estágios profissionais de nove para doze meses e aumentar as comparticipações pagas às empresas.

As alterações constam de uma portaria hoje publicada em Diário da República e entram em vigor a partir desta quarta-feira.

  

Face às regras anteriores, o IEFP restringe a idade dos candidatos. Passam a ser elegíveis apenas os que tenham 25 a 30 anos, quando anteriormente poderiam ser abrangidos jovens com menos de 25 anos. O objectivo, já assumido pelo Governo, é desviar para o programa Impulso Jovem os estagiários que até aqui preferiam os estágios que existem há anos do IEFP, evitando sobreposições e aumentando o potencial de execução do programa coordenado por Miguel Relvas.

Os restantes critérios são flexibilizados. Desde logo porque passam a ser elegíveis a estes estágios as pessoas que queiram fazê-los para ter acesso a um título profissional. As autarquias passam também a estar na lista dos promotores, à semelhança do que foi feito no caso do Impulso Jovem.

O valor da bolsa paga aos estagiários continua a variar entre 419,22 euros e 691,7 euros mensais, mas a comparticipação assumida pelo IEFP é alterada.

Assim, no caso do primeiro estagiário integrado em entidades que tenham até 10 trabalhadores ou em autarquias locais a bolsa é comparticipada de forma integral, desde que a entidade em causa nunca tenha obtido um apoio semelhante.

Nos restantes casos, o IEFP comparticipa em 80% o valor da bolsa do estagiário, e de 90% caso esteja em causa uma pessoa com deficiência e incapacidade. As anteriores regras, validadas ainda em Janeiro, apontavam para uma comparticipação de entre 40% a 75%, consoante a dimensão da empresa.

Estas bolsas são sujeitas a IRS e a contribuições para a Segurança Social. Apesar do alargamento da comparticipação, a portaria vem esclarecer, agora de forma explícita, que "o IEFP não comparticipa as contribuições devidas à Segurança Social".

As empresas integradas num regime especial de projectos de interesse estratégico terão maior flexibilidade na duração dos estágios, podendo optar entre seis, nove doze ou 18 meses, não prorrogáveis.

As exigências de contratação de trabalhadores são, uma vez mais, atenuadas, o que garante flexibilidade às empresas e retira segurança aos estagiários.

O Governo revoga a regra que previa que as empresas que, passado dois anos, não contratassem no mínimo um terço dos estagiários, ficassem impedidas de se candidatar a programas deste género no prazo de um ano.

In Jornal de Negócios

IEFP e Immochan vão criar 1000 postos de trabalho

O Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) e a Immochan juntaram-se para criar mil novos postos de trabalho. O protocolo de cooperação será assinado amanhã e prevê a integração de desempregados no mercado de trabalho.

A oferta de um volume significativo de novos postos de trabalho pretende responder a novas necessidades com particular incidência na área da região de Setúbal, onde vai ser construído um Centro Comercial Alegro. No âmbito do protocolo, o IEFP prestará apoio no recrutamento de trabalhadores, analisando os perfis profissionais requeridos pela Immochan, empresa de imobiliário do grupo Auchan, dono do Jumbo e Pão de Açúcar, disponibilizando instalações, equipamentos e técnicos para o desenvolvimento das intervenções técnicas que se justificarem e apresentando os candidatos com o perfil adequado às funções requeridas.

Os candidatos selecionados terão ações de formação na rede Centros de Emprego e Formação Profissional do IEFP.
A Immochan, restantes empresas do grupo Auchan e os seus prestadores de serviços, podem beneficiar do desenvolvimento de estágios profissionais, nomeadamente no âmbito do Programa Estágios Profissionais e dos Passaportes Emprego – Impulso Jovem, promovendo a integração ou reconversão profissional dos candidatos selecionados e, simultaneamente, o desenvolvimento de experiência prática em contexto laboral.

in http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO116423.html

Quer trabalhar em Tecnologias? Aqui há 60 vagas

Quer trabalhar na área das tecnologias? A Gatewit tem disponíveis 30 vagas de emprego, 30 oportunidades de estágios de verão e 10 estágios curriculares com uma forte possibilidade de integração, em várias áreas, desde a tecnologia ao marketing.  

A Gatewit, uma empresa que desenvolve plataformas de compras eletrónicas
oferecendo um conjunto de soluções Source-to-Pay, tem vagas para especialistas como software developer, web designer, quality assistant, junior and senior consultant e system administrator.
As oportunidades estão direcionadas para quem tem formação em Engenharia Informática, Gestão e Engenharia Industrial, Web Design, Gestão Internacional, Qualidade e Gestão de Sistemas.
Perfil do candidato:- Com ou sem experiência profissional;
- Pessoas com espírito empreendedor;
- Gosto pelo trabalho em equipa;
- Flexibilidade e capacidade de dedicação;
- Interesse em questões relacionadas com a responsabilidade social e ambiental;
- Domínio da língua inglesa e espanhola;
- Soft skills;
- Rigor e transparência
Interessado? Só tem enviar o currículo para rh@gatewit.com ou preencher o formulário online no site da empresa. Se for selecionado, os Recursos Humanos vão contactá-lo para uma entrevista telefónica. Seguidamente, haverá entrevistas em grupo com aplicação de testes técnicos e comportamentais.

Ler mais: http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO115049.html

Quer andar em alto mar? A Royal Caribbean está a recrutar

Os marinheiros de água doce que se afastem desta notícia: este recrutamento exige um estômago forte para aguentar os enjoos em alto mar.

A empresa de cruzeiros Royal Caribbean Internacipnal está à procura a recrutar empregados de mesa e de bar em Portugal. A empresa norte-americana tem uma frota de 35 navios e publicou dois anúncios no site do IEFP com todas as especificações das funções a desempenhar.

Para poder concorrer aos anúncios para barman ou empregado de mesa, basta ter o 12º ano como habilitação mínima, experiência de pelo menos dois anos na mesma área e domínio de idiomas. Quantos mais melhor.

Os candidatos selecionados serão contratados por seis meses a horários completo ou por turnos e um salário mensal de 1064 euros. Saiba mais aqui e aqui.

Quer trabalhar nas Nações Unidas? Aqui há vagas

As Nações Unidas recebem, até 25 de março, candidaturas de jovens portugueses, no âmbito de vários concursos internacionais para preenchimento de vagas em diversos departamentos.

Especialistas de direitos humanos (4 vagas para vários destinos), juristas (1 vaga, para o Sudão do Sul), analistas políticos (2 vagas, para o Sudão e Sudão do Sul) e da área das ciências sociais (2 vagas, para o Sudão e República Democrática do Congo) são convidados a enviar as suas candidaturas para os links disponibilizados no site, onde se descrevem as competências exigidas aos candidatos e as condições oferecidas.

Para todos os lugares acima é exigida, no mínimo, uma licenciatura acrescida de especialização (pós-graduação, mestrado, doutoramento, dependendo do cargo em questão. Mas há também vagas para quem tem apenas o 12.º ano e/ou um curso técnico. Aqui encontrará três pedidos para o sector da logística das Nações Unidas, nas áreas de transportes, aviação e movimentação de pessoas e carga.
Em todas as situações é exigida alguma experiência na área, bem como fluência (oral e escrita) de língua inglesa e preferência para quem tem também conhecimentos de língua francesa.

Os salários dependem do cargo, da experiência e da situação familiar, começando nos 28 mil euros anuais. Os candidatos são aconselhados a inscrever-se de imediato no site das Nações Unidas (links acima) e a não esperar pelo último dia dos concursos, dada a elevada participação e o facto de as candidaturas serem avaliadas por ordem de chegada.

In http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO106198.html

Emirates recruta em Lisboa: tatuagens visíveis, buço e aparelhos nos dentes são mal-vistos

 

A Emirates vem a Lisboa contratar pessoal de cabine, no próximo dia 9 de fevereiro. Os números de recrutamento não estão fechados e, por isso, a margem de contratação não tem limite.

O vice-presidente executivo da companhia, Thierry Antinori, explica que tipo de características devem ter os candidatos. "Procuramos pessoas que considerem que os clientes são as pessoas mais importantes da companhia, mais ainda do que os administradores. Porque são os clientes que nos pagam os salários.", explica o responsável.
Leia aqui a experiência da assistente de bordo portuguesa Cátia de Oliveira, recrutada pela Emirates em 2008.
Antinori diz que os candidatos devem ser sensíveis à multiculturalidade, de maneira a saberem lidar com as diferentes culturas, tanto dos colegas de trabalho como dos clientes da companhia.
A Emirates procura "pessoas que queiram trabalhar com vencedores, porque estamos habituados a ganhar. Queremos vencedores, pessoas positivas", assegura o vice-presidente executivo. E dá um exemplo: "É como preferir ir a um restaurante onde se sabe que há muitos, muitos clientes, em vez de ir a outro que não tem ninguém. Nós atraímos pessoas para atrair outras pessoas."
A companhia com sede no Dubai tem políticas exigentes quanto à imagem dos tripulantes de cabine. Não se aceitam tatuagens visíveis na farda o que, no caso de raparigas, inclui zonas como a cara, pescoço, braços, mãos, e do joelho para baixo. No caso dos rapazes a regra das tatuagens aplica-se à cara, pescoço e mãos. Os tripulantes também não devem usar piercings na cara.

Ler mais: http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO046953.html?page=0