A Sé Catedral da Guarda merece ser vista

 

 

 

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 José Ambrósio

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Mais de mil pessoas encheram as ruas da cidade da Guarda

Realizou-se hoje na Guarda, como em várias cidades do país, uma manifestação contra as medidas de austeridade e contra a troika.

Mais de mil pessoas responderam à chamada realizada pela rede social facebook e aglomeraram-se esta tarde na Praça Luís de Camões, para participarem na Manifestação: Que se Lixe a Troika! Queremos as nossas vidas!

 

 

 

As ruas da cidade encheram-se com a participação popular de forma espontânea.

Também se poderam ler várias mensagens dirigidas a Vitor Gaspar como : "Oh Gaspar deixa de confiscar."

 

 

A manifestação foi efetuada de forma pacífica, ordeira sem desacatos, apesar do reforço policial que se pode observar nas ruas.

 

 Ao longo do percurso, entre a Praça Velha e o Jardim José de Lemos, os manifestantes entoaram palavras de ordem contra a austeridade, a troika e o primeiro-ministro Pedro Passos Coelho e contra Ana Manso devido à situação das obras do novo hospital.

 

 

 

  

 

 

Porquê Imitar Bons Profissionais - O Caso José Mourinho

Na busca constante de informação sobre o desenvolvimento da empregabilidade e da atitude empreendedora deparei com um artigo da Dinheiro Vivo sobre os segrdos de gestão do Special One. O artigo explica o fenómeno de comunicação e o sucesso do treinador José Mourinho.

O jornalista descreve que o José Mourinho, durante a primeira conferência, quando assume o cargo num novo clube, tem oito aspectos comuns. Ao ler esses aspecto fiquei logo com a sensação que não são, nada mais nada menos, que comportamentos a ter durante uma entrevista de emprego, podendo-se, desde logo, relacioná-los, vejamos:

1. Fala na língua dos meios de comunicação e dos adeptos: português, inglês, italiano, espanhol.
Transposição para a entrevista de emprego: Claro que o entrevistado não vai falar numa língua estrangeira, só se for requisito do entrevistador. O que isto significa é que é necessário falar de forma a que o outro interlocutor entenda, procurando criar empatia e mostrar que se indentifica com os demais.

2. Expressa a sua autoconfiança e a sua condição de pessoa especial.
Transposição para a emprevista de emprego: A autoconfiança é essencial numa candidato a uma oferta de emprego, ainda para mais quando vai a uma entrevista. A autoconafiança dá-nos base para termos um discurso seguro. A condição de pessoa especial está relacionada com o aspecto de o candidato conseguir demonstrar que é a pessoa certa para o lugar em oferta. Mas atenção, não exagere, é que não há super homens nem super mulheres (só em banda desenhada).

3. Demosntra esperança e vontade pelo novo desafio.
Transposição para a entrevista de emprego: É necessário que o entrevistado tenha conhecimento da entidade e do cargo a ocupar, que por conseguinte o levará a conhecer os desafios que irão ser colocados. Ter esperança é a crença que vamos conseguir o lugar. Vontade pelo o novo desafio é sinal que estamos dispostos a colaborar para atingir os objectivos propostos pela entidade.

4. Fala de retoques em relação à equipa que lhe entregam...
Transposição para a entrevista de emprego: Cuidado com esta situação, é preciso saber se há, desde já, abertura por parte da entidade para sugestões. Mas, por outro lado, é necessário ir preparado para propor como atingir os objectivos da entidade. Pode ser, prefeitamente, uma questão a abordar por parte do entrevistador.

5. Pensa e trabalha em termos de equipa, e não de indivíduos.
Transposição para a entrevista de emprego: uma empresa é um sistema, é um todo, em que todos têm de caminhar no mesmo sentido para atingir os fins delineados. É essencial pensar em equipa, fazer chegar a mensagem que nos identificamos com a mesma.

6. Reconhece a cultura do clube.
Transposição para a entrevista de emprego: Mais uma vez, antes de um candidato se dirigir a uma entrevista tem que fazer a preparação da mesma. Isto significa que deve recolher toda a informação sobre a organização. Será que haverá alguém que irá a uma entrevista e vai falar mal da cultura da entidade? Não me parece...

7. Agradece ao presidente que o tenha contratado.
Transposição para a entrevista de emprego: É a altura da entrevista de agradecer ao outro interlocutor, o entrevistador, a oportunidade dada para demonstrar as nossas competências e mostrar esperança em se ser o seleccionado.

8. Fala da sua anterior equipa como sendo passado e deseja-lhe o melhor...
Transposição para a entrevista de emprego: É errado, numa entrevista para emprego, falar mal da anterior entidade patronal, pois vai trazer maus resultados, de certeza! O anterior emprego é passado, o que devemos trazer dele é a experiência que adquirimos e que pode ser uma mais valia para o novo desafio.

Artigo Fonte de Informação: Código Mourinho: Os segredos da gestão do Special One

Gardunha Fest distingue três curtas

    

O festival de curtas-metragens Gardunha Fest, organizado pela associação Histérico, do Fundão, distinguiu três filmes exibidos, anunciou a organização.

"Encruzilhada", de Luís Batista, foi eleito na categoria de ficção, "Spectrum Optical Disorder", de Dulce Gonçalves e Rodrigo Carvalho, foi o vencedor na categoria de animação, enquanto "Ver é ter visto", de João Clemente, foi premiado como documentário. Os vencedores receberam peças de artesanato exclusivas e estadias na Aldeia do Xisto de Janeiro de Cima. O júri atribuiu ainda menções honrosas aos filmes "El Castigo", de Nelson Fernandes, e "Rua da Cale - A última Fronteira", da Escola Secundária com 3.º Ciclo do Fundão em parceria com Luís Macedo. O festival de curtas-metragens Gardunha Fest decorreu entre 7 e 9 de setembro, no Fundão, dedicado às lendas ligadas à Serra da Gardunha.

Lusa in Guarda.PT

Guarda e Covilhã associam-se a manifestação anti-troika

 

    

Vários cibernautas marcaram para o próximo sábado, através das redes sociais, uma ação batizada como "Manifestação: Que se lixe a troika! queremos as nossas vidas!".

O protesto está marcado para as 17 horas em vários pontos do país, incluindo a Guarda (na Praça Luís de Camões) e a Covilhã (na Praça do Município), havendo uma página de Facebook para cada localidade. Esta manhã, a página referente à manifestação na Covilhã contava com 466 pessoas inscritas de um total de mais de 9000 convidados, enquanto na página da Guarda foram convidadas quase 12 mil pessoas, havendo até ao momento 845 respostas positivas. As manifestações estendem-se também ao estrangeiro, estando marcadas concentrações junto às representações nacionais em Berlim, Londres e Fortaleza. Os organizadores do movimento advertem que a manifestação de sábado é pacífica, e que «as armas que levamos são as nossas vozes e a nossa presença», pelo que «não serão bem-vindos quaisquer apelos à violência».

Jornal O Interior in Guarda.PT

Concurso de ideias do CHCB com prazo alargado

    

O Centro Hospitalar da Cova da Beira (CHCB) prolongou até 31 de janeiro do próximo ano o prazo para apresentação de propostas no âmbito de um concurso de ideias para renovar a sua identidade visual corporativa.

O concurso foi lançado no passado mês de maio, e está aberto a estudantes, recém-formados do ensino superior (licenciatura ou mestrado) e funcionários do Centro Hospitalar. Aos primeiros três trabalhos selecionados serão atribuídos prémios de participação no valor de 100 euros em vales de compras FNAC, para aquisição de material na área do design. À proposta vencedora, para além do vale referido, é possibilitada a realização de um estágio, com a atribuição de uma bolsa no valor de 1.500 euros. Todas as propostas anteriormente submetidas estarão a concurso, podendo ser reformuladas de acordo com o seu autor. Mais informações pelo e-mail cme@chcbeira.min-saude.pt.

Jornal O Interior in Guarda.PT

Dicas para um Excelente Dia de Trabalho

1 - Começar bem o dia

Acordar com o pensamento "vamos a isto, hoje é o dia!".

2 - O seu caminho pode ser interessante
No percurso para o trabalho evite ouvir, ler ou até receber telefonemas que aborreçam.

3 - Simpatia e positivismo
Ao sorriso junte uma postura positiva. O nosso estado de graça tem a capacidade de influenciar os outros.

4 - O mais importante primeiro
Reserve as tarefas mais importantes para as primeiras horas de trabalho.

5 - Pausas, pausas e pausas
É errado pensar que o trabalho continuo aumenta a produtividade. Perder 15 minutos pode equivaler a ganhar 2 horas de trabalho produtivo.

6 - Evite atitudes negativas
Evite atitudes derrotistas, posturas criticas destrutivas, gente aborrecida...

7 - Acabar hoje a pensar no amanhã
Depois de um dia de trabalho, continue a espalhar alegria. Esta postura irá reforçar o dia de amanhã para que torne a ser um excelente dia de trabalho.

Resumo do artigo publicado na Mexxer, da autoria de Hugo Sousa

MEXXER - é uma revista online que publica artigos úteis e práticos sobre atitude empreendedora e efectiva que poderá adoptar no seu dia-a-dia profissional e pessoal.

Nova austeridade: a lista das medidas

Aumento da tributação sobre rendimentos de capital. Taxa liberatória sobe de 25% para 26,5% e aplica-se aos juros, dividendos e mais-valias mobiliárias, ainda este ano, e continua em 2013.

Nova taxa sobre os imóveis com valor superior a um milhão de euros, em sede imposto de selo. Imposto terá efeitos já este ano e continuará em 2013.

Aumento da tributação sobre transferências para paraísos fiscais também terá lugar já este ano.

Trabalhadores dependentes passam a contribuir para a Segurança Social com 18% do salário, conforme anunciou Passos Coelho na sexta-feira; este aumento irá compensar a redução da contribuição da empresa. Os trabalhadores independentes, a recibos verdes, também pagam mais: a taxa sobe de 29,6% para 30,7%. O ministro garantiu que esta redução da TSU para as empresas irá criar 1% de emprego.

Redução significativa do número de escalões de IRS a partir de 2013. O ministro das finanças admitiu que a redução dos escalões levará a um «aumento das taxas médias efetivas de imposto». Os pormenores serão conhecidos na apresentação do Orçamento do Estado, mas sabe-se já que a taxa mais elevada manter-se-á nos 46,5%, a que acresce a sobretaxa extraordinária de solidariedade 2,5 pontos percentuais. A taxa de solidariedade já existe e mantém-se também para as empresas com maiores lucros, que pagam mais IRC. Contudo, Gaspar não clarifica a partir de que rendimentos os contribuintes atingem o último escalão. Mantém-se, contudo, o nível mínimo abaixo do qual há isenção de imposto.

Pensões sofrem corte entre 3,5% e 10%, acima dos 1500 euros, tal como já acontece aos salários dos funcionários públicos, e como aliás estava já previsto no PEC 4 e que acabou por não ser implementado.

Governo promete acelerar a redução do número de funcionários públicos, a começar pelos trabalhadores com contratos a prazo, e reforçar «esforço de racionalização da despesa de funcionamento das Administrações Públicas». Vítor Gaspar prometeu ainda apressar a convergência com o setor privado, no que respeita aos regimes de proteção social. O «Jornal de Negócios» escreve esta quarta-feira que o aumento da idade de reforma na função pública, atualmente em 63 anos e meio, e que deveria aumentar gradualmente até atingir os 65 anos em 2015, vai afinal atingir essa meta já em 2013.

Pensionistas mantêm corte dos dois subsídios

Funcionários públicos ficarão também, na prática, sem os dois subsídios de novo. O corte de um subsídio mantêm-se, apesar do acórdão do Tribunal Constitucional, e o outro será distribuido por 12 meses. No entanto, esse subsídio, reposto e diluído, acabará por ser retirado através do aumento da taxa de contribuição para a Segurança Social de 11 para 18 por cento, equivalente a um subsídio.

Subsídio de desemprego e Rendimento Social de Inserção terão regras mais apertadas;

Ministério das Finanças passa a ter controlo acrescido sobre posição financeira das empresas publicas.

Encargos com as parceiros públicos-privadas serão reduzidos, mas Vítor Gaspar não explicou como. Na conferência de imprensa de ontem, o ministro garantiu que o Governo já alcançou uma poupança de mil milhões de euros em negociações de contratos.

Além de anunciar quando estarão concluídas as privatizações da TAP e da ANA, Gaspar deixou claro que quer alargar o programa de privatizações, uma vez que as que estão em curso têm sido alvo de um «elevado interesse de investidores internacionais».

http://www.agenciafinanceira.iol.pt/economia/funcao-publica-pensionistas-oe2013-austeridade-gaspar-governo/1374084-1730.html

Canal História inicia gravações da série documental “A RAIA”

    

O canal "História" acaba de iniciar, em terras portuguesas, as filmagens da ambiciosa série documental de produção própria, "A Raia".

Com a participação do ator português, Pedro Pernas e do espanhol, Miguel Ángel Tobías, esta produção vai percorrer ao longo de 6 capítulos, a fronteira entre Portugal e Espanha. A Raia, é o nome dado popularmente à fronteira entre Portugal e Espanha. Apesar de serem países vizinhos, são ainda desconhecidos entre si. O canal acaba de iniciar as filmagens nos distritos de Viana do Castelo, Braga e Vila Real e espanholas, nas cidades de Pontevedra e Ourense. Durante as próximas semanas, as gravações decorrem em Portugal, em Bragança, Vilar Formoso (Guarda), Monsanto (Castelo Branco) e em Espanha em Zamora, Salamanca e Cáceres. «"A Raia" combinará elementos históricos e culturais com entretenimento. O principal objetivo desta série é criar uma ponte de união entre Portugal e Espanha, dois países que, apesar de serem vizinhos, são ainda desconhecidos entre si. "A Raia", composta por 6 capítulos de aproxidamente 30 minutos, tem estreia prevista para o início de 2013.

 

Ler mais em: http://www.guarda.pt/noticias/sociedade/Paginas/canal-histria-inicia-gravaes-da-srie-documental-raia.aspx

Programa de Estágios - JAME

    

O Programa de Estágios Jovens Animadores do Museu da Eletricidade está de regresso com a 12ª edição.

O Programa de Estágios Jovens Animadores do Museu da Eletricidade está de regresso com a 12ª edição. Esta iniciativa destina-se a alunos do ensino superior, cujo objectivo principal é proporcionar aos estudantes o aprofundamento dos seus conhecimentos técnico-científicos através do confronto com um público não especialista, desenvolvendo também as suas capacidades pessoais de liderança, gestão de grupos, espírito de iniciativa e de equipa, compromisso e disciplina, através do contexto real de funcionamento do Museu da Eletricidade. Este programa de estágios destina-se a jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 25 anos, que na altura da candidatura ao programa base, sejam estudantes do ensino superior público ou privado a frequentar licenciatura, mestrado, mestrado integrado ou pós-graduação, preferencialmente cursos com componentes em Física, Electricidade, Electrónica, Química, Energia ou Ambiente. Todos os candidatos devem dominar a língua portuguesa e ser fluentes numa segunda língua e devem residir, preferencialmente, na Área Metropolitana de Lisboa. Aspectos mais positivos do estágio:• Lidar com conceitos técnicos, bem como com um público que nos avalia; • Desenvolver competências sociais e cognitivas. • Lidar com públicos grandes e fazer apresentações ou exposições orais. É uma arma muito boa em várias situações do dia-a-dia • Aprendizagem constante sobre as matérias relativas ao museu. • Desenvolvimento do raciocínio rápido quando é necessário responder a questões inesperadas colocadas pelos visitantes. • Utilizar as oficinas para melhorar a nossa formação em aspectos mais técnicos (coisa que nem sempre é bem desenvolvida nas faculdades). • Falar para um público muito diferenciado. A flexibilidade do estágio também é muito conveniente para um estudante • O excelente ambiente de trabalho. Para mais informações consulte: http://www.fjuventude.pt/pejame/

Data Início :

11-09-2012 0:00

Data de Fim :

20-09-2012 0:00

Local Evento :

www.fjuventude.pt/pejame/