Condições de trabalho

Conceito de trabalho igual:

Trabalho igual é aquele em que as funções desempenhadas ao serviço da mesma entidade empregadora são iguais ou objetivamente semelhantes em natureza, qualidade e quantidade.

Conceito de trabalho de valor igual:

Trabalho de valor igual é aquele em que as funções desempenhadas ao serviço da mesma entidade empregadora são equivalentes, atendendo, nomeadamente, à qualificação ou experiência exigida, às responsabilidades atribuídas, ao esforço físico e psíquico e às condições em que o trabalho é efetuado.

Os/as trabalhadores/as têm direito à igualdade de condições de trabalho, em particular quanto à retribuição ou remuneração, devendo os elementos que a determinam não conter qualquer discriminação fundada no sexo.

A igualdade de retribuição ou de remuneração implica que, para trabalho igual ou de valor igual:

• Qualquer modalidade de retribuição ou de remuneração variável, nomeadamente a paga à tarefa, seja estabelecida na base da mesma unidade de medida;
• A retribuição ou a remuneração calculada em função do tempo de trabalho seja a mesma.

As diferenças de retribuição ou de remuneração não constituem discriminação quando assentes em critérios objetivos, comuns a homens e mulheres, nomeadamente, baseados em mérito, produtividade, assiduidade ou antiguidade.

As licenças, faltas ou dispensas relativas à proteção na parentalidade não podem fundamentar diferenças na retribuição ou na remuneração dos/as trabalhadores/as.
Os sistemas de descrição de tarefas e de avaliação de funções devem assentar em critérios objetivos comuns a homens e mulheres, de forma a excluir qualquer discriminação baseada no sexo.

in http://www.cite.gov.pt/pt/acite/dirdevtrab003.html

Canadá quer contratar 100 portugueses. Seleção será feita em Portugal na próxima semana

A província de Manitoba no Canadá está à procura de 100 trabalhadores portugueses com experiência em várias áreas, para trabalharem na área metropolitana de Winnipeg, cidade com cerca de 800 mil habitantes.
Construção civil, obras públicas, jardinagem, transportes, manutenção de edificios e hotelaria são alguns dos sectores para os quais procuram candidatos, com idades entre 21 e 45 anos.
Leia também: Maksen. Consultora recruta economistas, gestores e engenheiros nas universidades
Na próxima semana, entre 18 a 20 de fevereiro, uma delegação de 20 empresários canadianos e de origem portuguesa vêm a Portugal para avaliar e selecionar os candidatos. O processo de seleção decorre nas instalações do IEFP, em Xabregas, Lisboa.
Requisitos:
Os candidatos devem ter passaporte português; ser elegíveis para o visto de trabalho no Canadá; ter habilitações académicas e competências profissionais (pelo menos um ano após o ensino secundário) ou cursos profissionais (devem apresentar certificados); possuir, pelo menos, cinco anos de experiência a tempo inteiro no ramo; fazer o teste em inglês (IELTS).
Mas antes da entrevista presencial, os interessados têm de fazer a sua candidatura. Uma carta de apresentação e o currículo em inglês devem ser enviados para o Governo de Manitoba, que está a liderar o processo no Canadá, e para o IEFP, com a referência da oferta a que se está a candidatar (Portugal 2014).
Os emails são:
Canadá: mpnpexploratoryvisit@gov.mb.ca
IEFP: emcolocacaoexterna@iefp.pt

in http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO324404.html

Empresas obrigadas a integrar despedidos

As empresas com acordos coletivos que preveem 25 dias úteis de férias vão ter de oferecer aos seus trabalhadores os 3 dias que ficaram por gozar este ano. E terão também de compensar o trabalho prestado em dia de descanso ou feriado. Estas obrigações decorrem do conjunto de normas do Código do Trabalho que foram consideradas inconstitucionais pelos juízes do Palácio Ratton. Quem fez despedimentos sem observar o critério da antiguidade poderá agora ter de readmitir estes funcionários. O Governo desdramatiza este chumbo e vai agora discutir com os parceiros sociais alternativas.

Constitucional chumba seis normas do Código do Trabalho. Leia aqui

Uma das questões a que o Executivo deverá dar prioridade é à definição de critérios para a escolha de trabalhadores na extinção do posto de trabalho. A lei em vigor revogou a proteção do mais antigo e passou a permitir às empresas justificar a sua decisão com base em requisitos “relevantes e não discriminatórios”. O TC discordou e a resposta, segundo avançou ao Dinheiro Vivo fonte governamental, já está a ser pensada. Uma das formas de contornar esta inconstitucionalidade passará por assentar esta escolha em critérios como a assiduidade, produtividade e conduta disciplinar.

As normas que os juízes deixaram passar. Veja aqui

Para o TC é igualmente inconstitucional que o novo Código venha sobrepor-se aos instrumento de contratação coletiva, tal como defendia o pedido de fiscalização sucessiva que lhe foi remitido pelo PCP, BE e PEV a 12 de julho de 2012. Desta forma, foram consideradas nulas as normas que sobrepunham a lei laboral aos acordos coletivos em matéria de majoração de férias em função da assiduidade e do descanso compensatório por trabalho suplementar realizado em dia de descanso e de feriado. Como o TC declarou a inconstitucionalidade “com força obrigatória geral”, as empresas terão agora de repor os dias que sejam devidos.

in http://www.dinheirovivo.pt/Economia/Artigo/CIECO279400.html

Ben&Jerry’s procura jovens universitários para um “part-time de sonho”

A empresa Ben&Jerry’s está à procura de embaixadores. A partir de amanhã, dia 20 de fevereiro, a empresa andará em digressão pelas universidades de Lisboa e Porto em busca de jovens que queiram representar a Ben&Jerry’s. Os vencedores participarão nas iniciativas da marca ao longo do ano e serão remunerados.

A Universidade Lusófona, no Campo Grande, em Lisboa, será a primeira a receber, amanhã, o “Ben&Jerry’s Dream Job Casting”. Já confirmada está a passagem pela Faculdade de Economia da Universidade Nova de Lisboa, a 22 de fevereiro, pelo Instituto Superior da Maia, a 26 de fevereiro e pelo Instituto Superior de Engenharia do Porto, a 27 de fevereiro. A 1 de março, a iniciativa estará presente no Instituto Superior Técnico em Lisboa.
Para aqueles que não se puderem deslocar a uma das universidades será ainda possível fazer a inscrição online.

Para participar, basta ter mais de 18 anos, ser estudante universitário e identificar-se com a marca Ben&Jerry’s. Os embaixadores serão representantes da marca nas atividades e nos eventos desta, ao longo do ano, e por isso deverão acreditar e defender os seus valores. Entre estes encontram-se a relação equilibrada e justa que Ben&Jerry’s defende dever existir entre o produto, a comunidade e o negócio.

No “Ben&Jerry’s Dream Job Casting”, os participantes passarão por diversas provas onde será avaliada a sua criatividade, envolvimento com a marca e conhecimento sobre a mesma, assim como a sua paixão pelos gelados.

Ler mais: http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO102947.html?page=0

UGT: acordo cai se redução das indeminizações para 12 dias avançar

 

João Proença considera que tem de haver uma «modelização» da redução das indemnizações

O secretário-geral da UGT, João Proença, congratulou-se esta terça-feira com a criação do fundo de compensações, mas sublinhou, uma vez mais, que se o Parlamento aprovar a redução do valor das indemnizações para 12 dias, o acordo cai.

«Se o Governo insistir nos 12 dias, a UGT denuncia o acordo. Aliás, é o Governo que o rompe», disse João Proença aos jornalistas, no final da reunião de Concertação Social.

Para João Proença, tem que haver uma «modelização» da redução das indemnizações.

Quanto à discussão do fundo de compensações, as alterações que o Governo terá que efetuar para ultimar a proposta final prendem-se apenas com a questão do mecanismo equivalente e com a forma de funcionamento, nomeadamente quando se trate de trabalhadores temporários.

A UGT estará ainda contra qualquer medida ativa de emprego, para compensar as empresas pela introdução do custo extra de contribuição para o fundo, que não discrimine os contratos a prazo dos contratos sem termo, adianta a Lusa.

Do lado da CGTP, o tom é diferente. Para Arménio Carlos, o fundo que o Governo quer constituir «apenas serve para encobrir» uma redução das indemnizações. «É o aprofundamento de uma política que subsidia a precariedade e o desemprego», disse.

Os diplomas relativos ao fundo de compensações e à redução das indemnizações por despedimento deverão entrar em vigor em simultâneo num prazo de nove a 12 meses, estimou hoje o ministro da Solidariedade e Segurança Social, Pedro Mota Soares.

No final da reunião com os parceiros sociais, Mota Soares disse que a proposta final relativamente ao fundo de compensações não ficou ainda fechada, devendo incluir alguns dos contributos hoje recebidos pelos parceiros.

A última versão do diploma sobre os dois fundos para a proteção dos trabalhadores despedidos com direito a indemnização obrigará as empresas a descontar 0,925% acrescidos de 0,075% sobre a remuneração dos trabalhadores, revendo assim os dados avançados inicialmente, de 0,8% e 0,2% sobre o valor das remunerações dos trabalhadores.

 

Ler mais: http://www.tvi24.iol.pt/economia---emprego/ugt-acordo-tripartido-indemnizacoes-por-despedimento-indemnizacoes-despedimentos-concertacao-social/1421440-6374.html

Emirates volta a contratar em Portugal a partir de 9 de fevereiro

 

           

A companhia de aviação Emirates Airlines, com sede no Dubai, está de volta a Portugal em fevereiro para recrutar tripulantes de cabine. Qualquer pessoa com um mínimo de 21 anos, 12º ano completo e domínio da língua inglesa se pode candidatar.
Veja aqui o que a Emirates procura nos candidatosOs open days da Emirates realizam-se a 9 de fevereiro no hotel Sheraton, em Lisboa, a 16 de fevereiro no Sheraton do Porto e a 27 de fevereiro no Hotel Faro, em Faro. As candidaturas têm início às 09h00, mas é aconselhável que os interessados apareçam cedo, tendo em conta a experiência da última edição - que contou com cerca de mil candidatos e longas filas de espera.
Se está a pensar candidatar-se, leve consigo o seu CV em inglês acompanhado de uma fotografia, e faça o registo online aqui.
A Emirates esteve pela última vez em Portugal no mês de novembro, mas também já tinha realizado um open day em junho. As constantes missões de recrutamento justificam-se pelo facto de a companhia estar num momento de grande expansão internacional.
Fundada em 1985, dados da empresa revelam que a Emirates conta com mais de 13.000 tripulantes de cabine provenientes de 130 países, cerca de 200 dos quais são portugueses. Voa para 125 destinos incluindo Lisboa, rota inaugurada a 9 de julho de 2012.
À semelhança do que aconteceu nas restantes edições, não se prevê que haja número certo de contratações. Os recrutadores da Emirates têm liberdade para contratar quantas pessoas achem que são adequadas à função.
Durante o open day, devido ao número elevado de candidaturas, o tempo de interação com o entrevistador é muito curto. O mais importante é deixar uma boa impressão, mostrando o domínio do inglês e tentando criar empatia. Durante todas as fases é aconselhável levar vestuário adequado: fato para os homens e saia pelo joelho com collants transparentes e maquilhagem q.b. para as senhoras.

Ler mais: http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO091268.html?page=0

DouroAzul abre 222 vagas de trabalho

 

A empresa de cruzeiros fluviais no rio Douro, DouroAzul, está à procura de 222 trabalhadores em áreas que passam pela hotelaria, náutica, manutenção e transporte terrestre de passageiros.A empresa, que se encontra a expandir a sua frota, procura funcionários com experiência na área a que se candidatam, com boa capacidade de comunicação, domínio do inglês em funções que impliquem contacto com clientes e, como possível vantagem, também da língua alemã. A capacidade para trabalhar em equipa é fundamental.
No ramo da hotelaria, procuram-se assistentes de bordo, diretores de navio hotel, recepcionistas, chefes de cozinha, empregados de mesa e de quarto, barmans ou copeiros.
Se a sua área é a náutica, pode candidatar-se a mestre de tráfego local, maquinista prático, marinheiro de tráfego local ou vigia.
Para manutenção da frota a DouroAzul contrata carpinteiros e eletricistas, e para o transporte terrestre procuram-se motoristas de pesados de passageiros.

in http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO091689.html

"Mercadinho Coisas e Tal"

"Mercadinho Coisas e Tal" é uma iniciativa que a Câmara Municipal da Guarda promove nos primeiros sábados de cada mês no Mercado Municipal da Guarda. O primeiro mercadinho é já neste sábado, dia 3 de novembro, entre as 8h00 e as 13h00, no primeiro piso do Mercado Municipal da Guarda e de acordo com o calendário e horário do mesmo. A entrada livre.

Esta atividade tem como principal objetivo promover e incentivar a iniciativa empreendedora dos desempregados, beneficiários de RSI e jovens à procura do primeiro emprego, dando a oportunidade aos mesmos de exporem/venderem objetos por eles produzidos.
Os interessados deverão enviar a ficha de inscrição via e-mail para dem.dsu@mun-guarda.pt ou entregar na Divisão de Serviços Urbanos da Câmara Municipal da Guarda.
Mais informações através do telefone 271 220 708.
Ficha de inscrição

Desempregado? Aqui há centenas de empregos à sua espera

  Hoje e amanhã, o Centro de Congressos de Lisboa irá acolher uma exposição de empregos para todos os jovens que queiram arriscar sair do País para trabalhar na Europa.

 

A ação, promovida em parceria pelo IEFP, traz a Portugal representantes de 15 países europeus, e vários empregos para distribuir. Quem estiver interessado em passar pelo evento deve efetuar a inscrição aqui e aparecer.
 
Ler mais em: http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO066691.html

Estágios Remunerados

A experiência profissional é o aspeto mais valorizado no CV dos candidatos a um emprego. A formação académica e as médias são importantes, mas é a experiência profissional que consolida os conhecimentos teóricos. Quer seja para continuar a carreira em Portugal quer para começar no estrangeiro, um estágio internacional é uma excelente aposta para o futuro profissional e também uma memorável experiência pessoal.

Num mercado cada vez mais competitivo, torna-se indispensável destacar-se da “multidão”. Ter uma experiência profissional no estrangeiro é uma mais-valia para o seu currículo e vai gerar novas oportunidades de carreira. A VidaEdu organiza vários programas de estágios internacionais em várias áreas e num número crescente de diferentes destinos.

Destaque o seu CV com um dos programas de estágio no estrangeiro personalizados à medida de cada participante e adaptados para corresponder ao perfil e necessidades pessoais e de carreira. Oferecemos uma vasta gama de estágios internacionais que possibilita a participação de pessoas de todas as idades, com ou sem experiência profissional.

Um estágio no estrangeiro é uma excelente solução para evoluir na carreira, aumentar os conhecimentos e as competências profissionais, para além da oportunidade de desenvolver uma língua e de abrir horizontes num novo país com uma nova cultura e novos hábitos e costumes.

Conheça os programas VidaEdu Estágios remunerados no Reino Unido Estágios remunerados na Noruega Estágios remunerados na Islândia Estágios Remunerados em Itália Estágios Remunerados em Espanha Programas Easy London® Estágios em todas as áreas profissionais em Londres Mais informações em: http://www.vidaedu.com/

 

TAP está a contratar profissionais não-licenciados

A Transportadora aérea portuguesa está a recrutar profissionais para diversos segmentos da empresa.

Nas vagas disponíveis até dia 31 de outubro, a empresa procura assistentes para Serviço ao Cliente, Técnicos de manutenção de aeronaves, e Profissionais de operação de voo. Até cinco de novembro a empresa recebe currículos para Assistentes de Escala.

Conheça os detalhes aqui

É já amanhã que os cruzeiros da Disney vêm contratar a Portugal

Nos dias 24 e 25 de outubro, a Disney estará em Portugal para procurar candidatos para o sector de restauração dos navios - (veja o site) -, em dezembro voltará a haver um processo de recrutamento, mas a próxima data ainda não está definida.

Segundo a companhia revela, os interessados para os restaurantes dos navios Disney devem ter pelo menos 21 anos e dois anos de experiência na área da restauração, bem como falar inglês fluentemente. O anúncio alarga-se a homens e mulheres e permite a contratação por um mínimo de 6 meses.
Os recrutados desempenharão funções normais de um restaurante, como a organização de jantares para grupos até 22 pessoas, realização de dois turnos por noite, e serviço de pequeno-almoço e almoço.
O salário base está na ordem dos 1800 euros e junta-se às regalias de alojamento, alimentação e descontos especiais nos produtos Disney.
Para se candidatar basta enviar um email para cruise@internationalservices.fr com o currículo completo em inglês e uma fotografia.
Mas há mais empregos nos cruzeiros para além da restauração. Conheça através do site da Disney todas as vagas existentes e para onde deve encaminhar os seus currículos - leia aqui.

in http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO062509.html

Cortes

Caros colegas e Amigos /as

As notícias que tem surgido na Comunicação Social e que não é desmentido pelo Senhor Ministro das Finanças sobre os contratos a prazo que terão de ser reduzidos, no mínimo, em 50%.

Este (Des) Governo já tinha anunciado cerca de 90 mil. Agora 50 mil.

Mas vamos a factos, os vínculos actuais são: Contrato de Trabalho em Funções Públicas por Tempo indeterminado e Contrato de Trabalho em Funções Públicas por Tempo certo.

No que concerne ao Tempo indeterminado há os de nomeação definitiva: Ex Policias, GNR, Tropas; Juízes e os antigos Funcionários públicos e sem nomeação os que entraram depois de 1999 na Educação e 2004 para outros ministérios.

Ou Seja no sector da Educação quase 100 % estão em Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas por tempo indeterminado  ( TODOS OS TRABALHADORES/AS. Não Conheço na Região Centro nenhum/a Colega em Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas por termo Certo.

Esta redução que o (DES) Governo pretende realizar, inclui colegas das autarquias……etc.

"Até 31 de Dezembro de 2013, os serviços e organismos das administrações, directa e indirecta do Estado, regionais e autárquicas reduzem, no mínimo, em 50% o número de trabalhadores com contrato de trabalho a termo resolutivo e ou com nomeação transitória existente em 31 de Dezembro de 2012, com exclusão dos que sejam cofinanciados por fundos europeus", lê-se no documento do Governo enviado ontem aos sindicatos.

É importante referir que os STAAEZC/STAAZN e STAAEZS, integrados na FNE, conseguiram através das negociações colocar quase a totalidade dos/as Colegas que ainda se encontravam a Termo.

GESTERRA - Bolsa de Terrenos

Os principais objectivos são criar uma Bolsa de Terrenos, disponibilizada através de um site, onde se reúnem terrenos disponíveis para serem cedidos/vendidos/alugados e onde os cidadãos interessados em cultivar terrenos se podem inscrever.

Gesterra nasceu de uma ideia que apresentada por Ricardo Nabais no Concurso de Ideias de Negócio + Ideias Guarda promovido pela Guarda Social, o qual ganhou o primeiro prémio do Concurso.

É um projeto que visa a criação de bolsa de terrenos e gestão de terrenos abandonados, que tem como missão promover o desenvolvimento local e rural, fomentando a agricultura, propiciando as práticas agrícolas e a preservação da floresta.

A Região do Interior sofre com a desertificação e com o envelhecimento da população, uma das consequências deste fenómeno é o abandono dos terrenos. A população (e)migra, os agricultores mais velhos perdem as forças e os terrenos ficam sem cultivo.

A maioria dos terrenos fica ao abandono por falta de pessoas interessadas em cultivá-las.

Um outro fenómeno, em crescimento, e que marca o Interior Rural é a mudança de alguns jovens casais, à procura de melhor qualidade de vida.

O desemprego é também uma realidade profunda em todo o país e que atinge fortemente o território do Interior. Os desempregados e os jovens podem ver na agricultura uma actividade sustentável e uma oportunidade de ultrapassar uma época de crise.

Perante estas perspectivas, percebe-se que por um lado, há terrenos abandonados que precisam ser cultivados, pessoas que os podem ceder/alugar/vender e por outro, pessoas que precisam e gostariam de ter um terreno que pudessem cultivar e que lhes proporcionasse alguma sustentabilidade.

É neste sentido, que surge o projecto Gesterra, como “elo de ligação” a estes dois públicos distintos.

O projecto concretiza-se através de duas Bolsas, a de Terrenos e a de Interessados em cultivar, disponibilizadas num site (de fácil e rápido acesso a todos).

Através da Bolsa de Terrenos, reúnem-se “ofertas” de terras, inscritos pelos seus proprietários que por diversos motivos não os cultivam.

Os interessados em “adquirir” um terreno para cultivo inscrevem-se na Bolsa de Interessados.

O Gesterra articula, com base na localidade e espaço pretendido por cada interessado, qual o terreno que melhor corresponde às suas necessidades.

O terreno pode ser cedido/alugado/vendido, de acordo com o pretendido pelo proprietário.

Os produtos criados nos terrenos sob gestão do Gesterra destinam-se a consumo próprio, venda no comércio tradicional local e população em geral.

Se tem terrenos abandonados, ou querem tratar terrenos entrem em contacto com Ricardo Nabais - Gesterra.

Site: http://www.gesterra.net

Noruega procura 5000 engenheiros portugueses

     

Chegam à Ordem dos Engenheiros inúmeras ofertas de emprego vindas do estrangeiro. As empresas internacionais pedem profissionais de todos os sectores da engenharia e até pedem à Ordem que faça a seleção. A última grande oferta a chegar à Ordem dos Engenheiros veio da Noruega, onde se pedem 5000 profissionais.




A Ordem dos Engenheiros não efectua selecções, mas divulga as ofertas que vão chegando. A Noruega é um dos países onde mais faltam profissionais da área, tal como na Alemanha, Moçambique ou Angola (Luanda) - também existem vagas para estes países.

Os pedidos para portugueses que se queiram aventurar na Noruega são vários e podem ser vistos em detalhe aqui. Segundo a Ordem, as vagas são para cerca de cinco mil profissionais formados em Portugal.

Na sua maioria as empresas procuram engenheiros especializados em mecânica, hidráulica, instrumentação ou construção civil. Apenas é requerida experiência e conhecimentos de inglês.
Se é engenheiro e quer emigrar acesse este link com as ofertas da Ordem dos Engenheiros para destinos internacionais.

in Dinheiro Vivo

Porquê Imitar Bons Profissionais - O Caso José Mourinho

Na busca constante de informação sobre o desenvolvimento da empregabilidade e da atitude empreendedora deparei com um artigo da Dinheiro Vivo sobre os segrdos de gestão do Special One. O artigo explica o fenómeno de comunicação e o sucesso do treinador José Mourinho.

O jornalista descreve que o José Mourinho, durante a primeira conferência, quando assume o cargo num novo clube, tem oito aspectos comuns. Ao ler esses aspecto fiquei logo com a sensação que não são, nada mais nada menos, que comportamentos a ter durante uma entrevista de emprego, podendo-se, desde logo, relacioná-los, vejamos:

1. Fala na língua dos meios de comunicação e dos adeptos: português, inglês, italiano, espanhol.
Transposição para a entrevista de emprego: Claro que o entrevistado não vai falar numa língua estrangeira, só se for requisito do entrevistador. O que isto significa é que é necessário falar de forma a que o outro interlocutor entenda, procurando criar empatia e mostrar que se indentifica com os demais.

2. Expressa a sua autoconfiança e a sua condição de pessoa especial.
Transposição para a emprevista de emprego: A autoconfiança é essencial numa candidato a uma oferta de emprego, ainda para mais quando vai a uma entrevista. A autoconafiança dá-nos base para termos um discurso seguro. A condição de pessoa especial está relacionada com o aspecto de o candidato conseguir demonstrar que é a pessoa certa para o lugar em oferta. Mas atenção, não exagere, é que não há super homens nem super mulheres (só em banda desenhada).

3. Demosntra esperança e vontade pelo novo desafio.
Transposição para a entrevista de emprego: É necessário que o entrevistado tenha conhecimento da entidade e do cargo a ocupar, que por conseguinte o levará a conhecer os desafios que irão ser colocados. Ter esperança é a crença que vamos conseguir o lugar. Vontade pelo o novo desafio é sinal que estamos dispostos a colaborar para atingir os objectivos propostos pela entidade.

4. Fala de retoques em relação à equipa que lhe entregam...
Transposição para a entrevista de emprego: Cuidado com esta situação, é preciso saber se há, desde já, abertura por parte da entidade para sugestões. Mas, por outro lado, é necessário ir preparado para propor como atingir os objectivos da entidade. Pode ser, prefeitamente, uma questão a abordar por parte do entrevistador.

5. Pensa e trabalha em termos de equipa, e não de indivíduos.
Transposição para a entrevista de emprego: uma empresa é um sistema, é um todo, em que todos têm de caminhar no mesmo sentido para atingir os fins delineados. É essencial pensar em equipa, fazer chegar a mensagem que nos identificamos com a mesma.

6. Reconhece a cultura do clube.
Transposição para a entrevista de emprego: Mais uma vez, antes de um candidato se dirigir a uma entrevista tem que fazer a preparação da mesma. Isto significa que deve recolher toda a informação sobre a organização. Será que haverá alguém que irá a uma entrevista e vai falar mal da cultura da entidade? Não me parece...

7. Agradece ao presidente que o tenha contratado.
Transposição para a entrevista de emprego: É a altura da entrevista de agradecer ao outro interlocutor, o entrevistador, a oportunidade dada para demonstrar as nossas competências e mostrar esperança em se ser o seleccionado.

8. Fala da sua anterior equipa como sendo passado e deseja-lhe o melhor...
Transposição para a entrevista de emprego: É errado, numa entrevista para emprego, falar mal da anterior entidade patronal, pois vai trazer maus resultados, de certeza! O anterior emprego é passado, o que devemos trazer dele é a experiência que adquirimos e que pode ser uma mais valia para o novo desafio.

Artigo Fonte de Informação: Código Mourinho: Os segredos da gestão do Special One

Dicas para um Excelente Dia de Trabalho

1 - Começar bem o dia

Acordar com o pensamento "vamos a isto, hoje é o dia!".

2 - O seu caminho pode ser interessante
No percurso para o trabalho evite ouvir, ler ou até receber telefonemas que aborreçam.

3 - Simpatia e positivismo
Ao sorriso junte uma postura positiva. O nosso estado de graça tem a capacidade de influenciar os outros.

4 - O mais importante primeiro
Reserve as tarefas mais importantes para as primeiras horas de trabalho.

5 - Pausas, pausas e pausas
É errado pensar que o trabalho continuo aumenta a produtividade. Perder 15 minutos pode equivaler a ganhar 2 horas de trabalho produtivo.

6 - Evite atitudes negativas
Evite atitudes derrotistas, posturas criticas destrutivas, gente aborrecida...

7 - Acabar hoje a pensar no amanhã
Depois de um dia de trabalho, continue a espalhar alegria. Esta postura irá reforçar o dia de amanhã para que torne a ser um excelente dia de trabalho.

Resumo do artigo publicado na Mexxer, da autoria de Hugo Sousa

MEXXER - é uma revista online que publica artigos úteis e práticos sobre atitude empreendedora e efectiva que poderá adoptar no seu dia-a-dia profissional e pessoal.

Saiba quais os sectores que estão a contratar

As oportunidades são escassas, mas há empresas a recrutar. Empresas exportadoras, construção civil no estrangeiro, tecnologias de informação, mas também nichos de mercado podem ser a solução.
Gestor de exportações e director de mercados internacionais, com destaque nos sectores alimentar, vinícola, industrial e têxtil; director financeiro, ‘controller' financeiro, de crédito e cobranças, analista de risco e chefe de contabilidade, especialistas em direito laboral, fiscal e contencioso e ‘corporate tax', e ainda ‘medical scientific liasion' e ‘market acess' na indústria farmacêutica parecem ser as profissões com mais oportunidades de trabalho. As previsões foram feitas para este ano pela Michael Page, que em contexto de crise foi à procura dos sectores que, apesar do clima económico desfavorável, não deixarão de contratar.
As oportunidades estão cada vez mais difíceis de encontrar, mas existem empresas a contratar para dar a volta à crise. As Tecnologias de Informação e a saúde são, desde logo, sectores com futuro. Mas não só. "Todas as empresas que tenham uma forte componente exportadora terão mais capacidade para contratar. No caso das PME, tudo depende se se dedicam só ao mercado interno ou se exportam. No mercado interno, a quebra do PIB fará com que não haja crescimento do negócio", explica Luís Reis, administrador delegado da Hay Group Portugal. Neste último caso, contratar será mais difícil. Já as empresas de maior dimensão "continuam a recrutar, nos diversos sectores", acrescenta o especialista.
Exemplo disso é a construção civil. As empresas que actuam somente no mercado interno são das mais afectadas pela crise, pelo que não estarão em condições de contratar. No entanto, as que actuam fora de Portugal estão a abrir portas na contratação de engenheiros para irem trabalhar para o estrangeiro. "Temos engenheiros civis muito fortes, que falam não só português como também inglês, e muitas vezes uma terceira língua, convertendo-se em profissionais com um ‘background' de conhecimentos técnicos e uma boa capacidade de adaptação", comentou o director-geral da Michael Page, Álvaro Férnandez, quando apontou as suas previsões de contratação para este ano.
Outro sector em alta continuará a ser o das Tecnologias de Informação, asseguram os especialistas, garantindo que este continua a ser um dos grandes responsáveis pelo recrutamento ao longo de 2012. Uma tendência que não é difícil de perceber, já que "tudo o que fazemos no dia-a-dia está cada vez mais ligado à tecnologia", lembra Luís Reis. E mesmo em empresas de outros sectores, as funções ligadas às novas tecnologias e ao ‘online' serão das mais necessárias. Nas áreas comerciais e de marketing, o destaque vai mesmo para o ‘online' e o comércio electrónico, cada vez mais parte integrante das estratégias das empresas.
Outro dos sectores a não negligenciar é o da saúde. O administrador delegado do Hay Group Portugal não tem dúvidas: "Apesar da crise, o sector continua a necessitar de profissionais da saúde e não só". E isto porque precisa de responder à procura e lidar com o envelhecimento da população. Ou seja, os cuidados de saúde com a terceira idade são uma das áreas com maior perspectiva de crescimento, assim como as tecnologias ligadas à saúde.
‘Last but not least', o sector do retalho e do luxo é, claramente, dos que melhor tem ‘surfado' a onda da crise. Mas não são é o único: "Há nichos de mercado que continuam a apresentar bons resultados e a desenvolver processos de recrutamento para reforçar as suas estruturas", refere Álvaro Férnandez. E exemplo disso é também o sector dos seguros, "que continua a contratar para as suas equipas técnicas de suporte ao negócio e estruturas comerciais segmentadas por canal", conclui.
Os nichos são, em conclusão, uma aposta a ter em conta por quem procura uma oportunidade no mercado de trabalho, tal como acontece nos negócios anti-cíclicos, que não sofrem com a crise, e têm até mais procura nestes períodos difíceis. Exemplos? Empresas que se dedicam à cobrança de dívidas ou as que focam o seu negócio nos chamados produtos ‘low cost'.

 Joana Moura e Carla Castro in Diário Económico

Promoção do Empreendedorismo, Empregabilidade e Interioridade

A Câmara Municipal de Figueira Castelo Rodrigo tem a decorrer um programa que promove a agricultura, fomentando o empreendedorismo e a empregabilidade no concelho.

O Programa "Minha Terra", programa de Incentivo ao Repovoamento Agrário, é composto por 5 Medidas:
1.  Incentivo à Inovação, empreendedorismo e Empregabilidade;
2. Incentivo à Criação de Empreendimentos de Interesse Municipal;
3. Incentivo à Maternidade e Fixação de Jovens Casais;
4. Incentivo à Plantação de Amendoeiras, Castanheiros, Figueiras e Árvores Autóctones;
5. Incentivos à Recuperação de Pombais Tradicionais, Moinhos, Abrigos Agrícolas e Entradas e Vedações de Propriedades.

O regulamento do programa pode ser consultado em: http://www.cm-fcr.pt/municipio/Documents/documentos%20home/repovoamento%20agrário.pdf

Profissões que prometem melhor emprego

As áreas onde vão ser precisos mais profissionais nas próximas décadas

Os tempos estão difíceis para todos na hora de procurar emprego. Mas algumas áreas prometem um futuro melhor do que outras. O «Diário Económico» revela esta sexta-feira que, de acordo com os especialistas, há profissões onde (ainda) é possível contar com um bom emprego.

Uma das áreas de futuro é a saúde, devido ao envelhecimento da população, que vai aumentar a necessidade de cuidados. Por isso, não estamos a falar apenas de médicos e enfermeiros, mas todas as profissões ligadas à saúde e ao cuidado de idosos (geriatria).

«O envelhecimento da população leva a que a geriatria e o acompanhamento de pessoas idosas sejam áreas em expansão», afirmou José Bancaleiro, da Stanton Chase. Este envelhecimento torna importantes «não só os cuidados primários, mas também a prevenção na área da saúde», acrescentou Pedro Brito, da Jason Associates. «A saúde vai ficar mais cara e encarecer o risco na área dos seguros, por isso, haverá uma aposta grande na área da prevenção. Surgiu até já uma moda em Inglaterra, entre os gestores de topo, que é o life health coaching», diz.

Também as profissões ligadas às Tecnologias de informação e Comunicação vão continuar a ser importantes. Não só as engenharias de telecomunicações e electrónicas, mas tudo o que é marketing online, e-commerce, e-learning tem futuro.
Ler mais em: http://www.agenciafinanceira.iol.pt/economia/emprego-desemprego-trabalho-setores-areas-futuro/1368560-1730.html#