quarta-feira, 26 de dezembro de 2012

Hotéis da região com boas perspetivas para a passagem de ano

A região da Serra da Estrela continua a ser um destino de eleição dos portugueses para passar o “Réveillon” e as taxas de ocupação dos hotéis confirmam essa tendência. A poucos dias do fim de Ano, a generalidade das unidades hoteleiras da zona apresenta lotação esgotada ou espera alcançá-la em breve.

Os dois hotéis localizados em plena Serra da Estrela tinham no início desta semana ocupações «a rondar os 100 por cento», adiantou Rui Abrantes, diretor comercial da Turistrela. No Hotel Serra da Estrela, situado nas Penhas da Saúde, 85 por cento dos 80 quartos estão já reservados, enquanto a Varanda dos Carquejais, do mesmo grupo, regista uma taxa de ocupação de 95 por cento nos 50 quartos que disponibiliza. «E vamos certamente chegar à lotação esgotada nos próximos dias», acredita Rui Abrantes. Já os Chalés de Montanha, também geridos pela Turistrela, estão esgotados. Nem o preço, inacessível a muitas bolsas, afasta os interessados. No Serra da Estrela, a passagem de ano custa a partir de 820 euros, num programa de duas noites para duas pessoas que inclui refeições e animação; na Varanda dos Carquejais o preço é de 710 euros, e nos chalés, com capacidade para seis pessoas cada, 990 euros. O diretor comercial da Turistrela refere que «ao longo do ano notou-se a crise, mas este período festivo é sempre imune a esses condicionalismos».
«A Serra da Estrela continua a ser um ex-libris nacional no que respeita ao turismo de Inverno e às passagens de ano e por isso as pessoas continuam a visitar-nos em bom número», afirma o responsável. Para o Natal, as taxas de ocupação são «mais baixas, mas igualmente animadoras e semelhantes às do ano passado», adianta o diretor comercial. O Hotel Serra da Estrela tem 70 por cento dos quartos reservados e os chalés têm 80 por cento da lotação ocupada, com programas de uma noite para duas pessoas que custam a partir de 290 euros. Do outro lado da Serra, o panorama é semelhante. Com um programa de duas noites a 356 euros por casal, o Hotel Eurosol Seia Camelo, com 79 quartos, «está esgotado, num cenário semelhante a anos anteriores», revelou um dos seus responsáveis, Miguel Camelo. No entanto, para manter a taxa de ocupação, esta unidade hoteleira sentiu este ano a necessidade de reduzir para duas noites o programa de fim de Ano «devido ao baixo poder de compra».

in http://www.ointerior.pt/noticia.asp?idEdicao=685&id=38032&idSeccao=8986&Action=noticia

QREN - 23 Candidaturas abertas

12/06/2012 > 27/12/2012
Ações de Investigação e promoção de campanhas de sensibilização da opinião pública em matéria de imigração
Potencial Humano
Montante a Concurso: --
12/07/2012 > 28/12/2012
Aviso de abertura de candidaturas para as regiões de convergência (Norte, Centro e Alentejo), Algarve e de Lisboa
Potencial Humano
28/11/2012 > 28/12/2012
Apoio ao empreendedorismo, associativismo e criação de redes empresariais de atividades económicas geridas por mulheres
Potencial Humano
12/07/2012 > 31/12/2012
Promoção do Emprego Científico
Potencial Humano
Montante a Concurso: --
24/10/2012 > 31/12/2012
Sistema de Incentivos à Qualificação e Internacionalização de PME (SI QUALIFICAÇÃO DE PME) - Projetos Conjuntos - Outras Tiplogias
Fatores de Competitividade
01/01/2012 > 31/12/2012
n.a.
Potencial Humano da R.A.Madeira
Montante a Concurso: --
23/11/2012 > 28/01/2013
Sistema de Apoio a Ações Coletivas (SIAC)
Fatores de Competitividade
Montante a Concurso: €40.000.000
16/11/2012 > 12/03/2013
Sistema de Incentivos à Investigação e Desenvolvimento Tecnológico (SI I&DT) - Programa Estratégico +E+I - Projetos de I&DT Empresas Individuais
Fatores de Competitividade
16/11/2012 > 12/03/2013
Sistema de Incentivos à Investigação e Desenvolvimento Tecnológico (SI I&DT) - Programa Estratégico +E+I - Projetos de I&DT Empresas em Co-Promoção
Fatores de Competitividade
16/11/2012 > 12/03/2013
Sistema de Incentivos à Investigação e Desenvolvimento Tecnológico (SI I&DT) - Programa Estratégico +E+I - Projetos de Capacitação e Reforço de Competências Internas de I&DT - Núcleos de I&DT
Fatores de Competitividade
24/10/2012 > 13/03/2013
Sistema de Incentivos à Qualificação e Internacionalização de PME (SI Qualificação de PME) - Programa Estratégico +E+I - VALE – Projeto Simplificado
Fatores de Competitividade
Montante a Concurso: €15.550.000
24/10/2012 > 05/09/2013
Sistema de Incentivos à Inovação (SI INOVAÇÃO) - Programa Estratégico +E+I - Projetos de Empreendorismo Qualificado
Fatores de Competitividade
24/10/2012 > 05/09/2013
Sistema de Incentivos à Inovação (SI INOVAÇÃO) - Programa Estratégico +E+I - Inovação Produtiva
Fatores de Competitividade
24/10/2012 > 16/09/2013
Sistema de Incentivos à Qualificação e Internacionalização de PME (SI QUALIFICAÇÃO DE PME) - Projetos Individuais Internacionalização e Qualificação
Fatores de Competitividade
01/12/2007 > 31/12/2013
Qualificar e integrar a sociedade açoriana
Convergência R.A.Açores

Ana Moura na programação do Teatro Municipal da Guarda para os próximos três meses

Ana-Moura3Um espetáculo da fadista Ana Moura é um dos destaques da programação do Teatro Municipal da Guarda (TMG) para os primeiros três meses de 2013, disse à agência Lusa o seu diretor.
Segundo Américo Rodrigues, diretor artístico do TMG, a cantora apresenta-se no grande auditório, no dia 12 de janeiro, dando a conhecer o seu mais recente disco intitulado “Desfado”.
A agenda para os meses de janeiro, fevereiro e março integra dezenas de espetáculos e atividades culturais que vão da música às artes plásticas, passando pelo teatro e pelo cinema, com destaque para concertos de Mónica Ferraz (23 fevereiro) e António Zambujo (23 março).

(Texto: Agência Lusa)

Código de Trabalho: muitas mudanças em 2013

As medidas não apanham os portugueses de surpresa. Algumas já constavam da última revisão do Código de Trabalho, feita em junho, mas só agora, em janeiro, é que entram em vigor. Outras ainda não passam de anúncios do Governo, mas terão aplicação certa em 2013.

No que toca aos feriados e dias de férias não há volta a dar. Este ano arranca com menos quatro feriados e a majoração dos dias de descanso acabou.

Depois, as empresas poderão ainda decidir encerrar nas chamadas pontes, descontando esses dias nas férias dos trabalhadores. Mas, se não fecharem portas nas pontes e o funcionário faltar, arrisca-se a uma penalização.

Se for despedido em 2013, prepare-se para receber bem menos de indemnização. O acordo com a troika já previa a redução das compensações, que chegaram, de facto, a baixar para os 20 dias por cada ano de trabalho, mas não ao ponto que os técnicos internacionais queriam. Agora o Governo faz a vénia e corta-as para 12 dias.

Manter-se-ão salvaguardados os regimes de transição, sendo que a entrada em vigor da nova legislação coincidirá com o arranque do Fundo de Compensação por Despedimentos.

Outra novidade é que o Governo alargou as rescisões por acordo que dão direito ao subsídio de desemprego. Os trabalhadores que rescindam o contrato de trabalho, de forma amigável, terão direito ao subsídio, sem a restrição de quotas que vigorava até aqui.

O Executivo de Passos decidiu ainda enviar aos parceiros sociais uma proposta, no final de 2012, para permitir a atribuição de subsídio de desemprego aos trabalhadores independentes com atividade empresarial e aos sócios gerentes de empresas.

Veja ponto por ponto o que muda:

O que muda em 2013: se for despedido, recebe bem menos

Jovem ou velho, tanto faz: novo emprego, fácil desemprego

Indemnizações: quanto vale o despedimento na Europa?

Rescisões amigáveis dão direito a subsídio: como se paga?

Empresários com direito a subsídio

domingo, 23 de dezembro de 2012

 

Invista nestas 4 competências para avançar na carreira

Muito embora os empregadores estejam cautelosos com cada euro que vão gastar no próximo ano, também querem que os seus funcionários mostrem mais competências e melhores resultados. Para quem deseja progredir na carreira, as competências básicas não serão suficientes. Assim, se perspectiva dar um empurrão na sua vida profissional em 2013, estas são as quatro grandes competências que o The Wall Street Journal considera que deve desenvolver.

1. Comunicar melhor. Seja qual for a posição em que se encontra, a comunicação é a chave para progredir na carreira. Holly Paul, da PriceWaterhouseCoopers, diz que está em causa a "capacidade de articular o seu ponto de vista de uma forma clara, criando pontes de entendimento atrvaés da comunicação". Para quem anda à procura de emprego, a comunicação pode ser o verdadeiro cartão de visita para um potencial empregador. "Numa simples conversa de cinco minutos é possível sentir o entusiasmo e perceber o que é verdadeiramente importante para quem está à nossa frente", afirma Holly Paul.
A verdade é que à medida que as conversações dentro das empresas se fazem cada vez mais online, alguns trabalhadores estão perder, ou nunca desenvolvem, a capacidade de, por exemplo, fazerem uma apresentação de um projeto perante os colegas ou os superiores. Outros não conseguem escrever um texto coerente que vá além dos 140 carateres... "De certa forma, a tecnologia retirou-nos a competência da escrita. As pessoas andam de tal forma aceleradas e a fazser tantas tarefas diferentes que acabam por negligenciar coisas tão básicas como a gramática ou a construção de frases com sentido", diz Paul McDonald, da empresa norte-americana de recursos humanos Robert Half International.
2. Marca pessoal. Muitos profissionais de recursos humanos escrutinam blogues, contas de Twitter ou redes profissionais online como o LinkedIn em busca de bons candidatos. Como tal, é importante que gostem do que encontram. "É a sua marca, é a forma como se apresenta ao mercado", afirma Peter Handal, CEO do Dale Carnegie Training, uma empresa de formação profissional. "Se postar algo que o vai assombrar, alguém irá ver", alerta.
Os trabalhadores também devem ter a certeza de que a sua marca é atrativa para os empregadores. "Cada vez mais executivos procuram gente que possa em seu nome enviar enviar tweets, postar num blogue, criar audiências ou escrever de forma clara", refere Meredith Haberfeld, uma executiva de Nova Iorque. Haberfeld diz, a propósito, que teve um cliente cujo funcionário postou na sua página do Facebook alguns comentários sobre a relação psicadélica da comida chinesa e fumar marijuana. "Eu vi no Facebook e os seus superiores também", frisa Meredith Haberfeld.
3. Flexibilidade. A capacidade de rapidamente responder a uma mudança de rumo dentro da empresa será, no próximo ano, algo de vital importância. Muitas empresas vão exigir que os seus colaboradores saiam da zona de conforto e se adaptem aos novos tempos. A verdade é que o emprego de hoje pode não exigir os mesmos requisitos amanhã. A capacidade de adaptação é fundamental. Aos trabalhadores exige-se que apreendam novas ferramentas de trabalho, de modo a que estejam aptos a rapidamente executarem uma tarefa diferente daquela a que estão habituados.
4. Mais produtividade. O ano de 2013 terá que ser marcado por um incremento claro da produtividade laboral, dizem os especialistas. E para isso, os trabalhadores terão que ser cada vez mais proactivos, voluntariando-se para novos projetos ou procurando formas inovadoras para ajudar a empresa a alcançar os objetivos. As companhias que estão a pensar contratar nos próximos anos, querem trabalhadores com os olhos postos no crescimento, capazes de perceberem rapidamente o que se lhes pede e o que é preciso. Ninguém quer alguém passivo, que fique constantemente à espera que lhe digam o que é preciso fazer.

in http://www.dinheirovivo.pt/Emprego/Artigo/CIECO081633.html?page=0

Snowboard Urban Festival na Covilhã


    
Fonte: Shutterstock Images - Licença Standard O Snowboard Urban Festival, prova de freestyle inscrita no Campeonato Europeu da modalidade e pontuável para os Jogos Olímpicos de Inverno Sochi 2014, na Rússia, volta a realizar-se na Covilhã, a 26 de janeiro.

A informação foi adiantada no passado sábado pelo presidente da Federação de Desportos de Inverno de Portugal (FDIP), Pedro Farromba, depois de ter a garantia do secretário de Estado do Desporto e Juventude, Alexandre Mestre, de que a prova terá um apoio entre os 65 e os 70 mil euros. A competição realizou-se pela primeira vez em fevereiro de 2012, na Covilhã.

sexta-feira, 21 de dezembro de 2012

Concerto de Natal - Pinhel

Fogueira com 10 toneladas de lenha aquece consoada da Guarda


    
O madeiro de Natal será ateado pelas 18 horas no dia 24 de dezembro, como já é tradição, na Praça Velha.

Uma fogueira com cerca de 10 toneladas de lenha vai aquecer e iluminar a noite de consoada na cidade da Guarda, anunciou hoje a Câmara Municipal, entidade promotora da iniciativa. Segundo o presidente da autarquia, Joaquim Valente, o madeiro de Natal vai arder, como já é tradição, na Praça Luís de Camões, em pleno centro histórico da cidade mais alta do país. "O madeiro de Natal é uma referência da Guarda", disse, referindo que em cada ano que passa "há cada vez mais gente" a associar-se à tradição natalícia. Joaquim Valente explicou que a fogueira será ateada pelas 18 horas de segunda-feira, dia 24 de dezembro, promovendo "encontros e reencontros" entre habitantes e naturais da cidade. "Guardense que se preze leva uma garrafa de vinho do Porto debaixo do braço" para partilhar com os amigos em redor do fogo, contou o autarca, assegurando tratar-se de "uma iniciativa louvável, que já é muito antiga". A fogueira de Natal, que já está montada na Praça Luís de Camões, no largo da Sé Catedral, foi organizada pelos funcionários da Câmara com recurso a restos de árvores podadas e outras que caíram ou foram cortadas porque ofereciam "alguma perigosidade à segurança dos cidadãos". A autarquia continua a organizar a fogueira de Natal para permitir que "as gentes da Guarda possam desfrutar do espírito natalício à boa moda beirã". Apesar de o madeiro arder no centro histórico, a segurança está acautelada com a presença de elementos dos bombeiros voluntários locais, assegurou o autarca.

Habitantes da Guarda mobilizados na oferta de produtos hortícolas para famílias carenciada

mostra_venda_produtos_horticolas_da_regiao_IMG_2885Habitantes de várias freguesias da Guarda estão a participar numa campanha de angariação de produtos hortícolas para ajudar famílias carenciadas residentes na cidade que está a “superar as expectativas” da organização.
A campanha organizada pela Associação de Desenvolvimento das Freguesias da Encosta da Serra da Estrela (ADEFES), composta pelas juntas de Vale de Estrela, Fernão Joanes, Corujeira, Meios, Videmonte, Maçainhas e Sé, decorre até sexta-feira.
A iniciativa, organizada com o objetivo de auxiliar “quem tem dificuldades na alimentação”, está a registar uma participação “muito positiva” por parte dos residentes, disse à agência Lusa o presidente da ADEFES.

(Texto: Agência Lusa) in http://www.asbeiras.pt/2012/12/habitantes-da-guarda-mobilizados-na-oferta-de-produtos-horticolas-para-familias-carenciadas/