Cine Eco 2012 - Seia

Decorre, desde 6 de Outubro até 13 do mesmo mês, na cidade de Seia, o XVII Festival Internacionade de Cinema Ambiental da Serra da Estrela, o CineEco 2012. No dia 9 de Outubro, no Pequeno Auditório, passaram dois documentários de jovens da Guarda, mais propriamente, o documentário "O Lugar do Abandono", de António Lopes & Ana Rodrigues e o "Terra dos Sonhos", de Nuno Leocádio (este a residir na cidade e estudante no Instituto Politécnico da Guarda). Competindo, ambos, na categoria "Competição Lusófona Panorama Regional".

O documentário "O Lugar do Abandono" pretende, em três capítulos, mostrar o percurso de vida de um edifício fabril depois da sua inatividade. Esta viagem inicia-se no Abandono, seguindo-se a Destruição e numa última fase a Apropriação do edifício por parte da natureza, perpetuando-se o seu legado e existência no lugar (in site do CineEco 2012).

O documentário "Terra dos Sonhos" narra a estória de uma cidade, considerada outrora um mundo de oportunidades e qualidade de vida, é hoje uma desilusão para os que nela não encontram resposta para os seus anseios. Inverter esta situação, é o desejo de muitos que procuram no interior do país a ‘terra dos sonhos’ (in site do CineEco 2012).



Mais informação em: http://www.cineecoseia.org/

Afinal ... A Subida da idade da reforma não afecta pedidos feitos este ano

Quem pedir a reforma até ao final do ano não será penalizado pelas novas regras, garantiu hoje o Governo.

"As regras dos 65 anos só se aplicam aos pedidos [de aposentação] entrados a partir da data de entrada em vigor da lei", ou seja, a partir de 1 de Janeiro de 2013, esclareceu hoje Hélder Rosalino, secretário de Estado da Administração Pública, após um encontro com os sindicatos da Função Pública.

O governante reforçou ainda que "quem fizer o pedido de reforma este ano, as regras que se aplicam são as deste ano, independentemente da data de aprovação do pedido".
Quanto à nova fórmula de cálculo, o secretário de Estado não esclareceu se se aplica já aos pedidos feitos este ano ou apenas aos concretizados a partir de 1 de Janeiro de 2013.

O Governo propôs aos sindicatos que a idade da reforma na Função Pública passe para os 65 anos já a partir do próximo ano, eliminando o regime de transição estabelecido antes.

A idade de reforma na Função Pública é, neste momento, de 63,5 anos, com o regime de transição em vigor a prever a alteração para os 65 anos apenas em 2015.

[Notícia actualizada às 13h15 com declarações do secretário de Estado]

in http://economico.sapo.pt/noticias/subida-da-idade-da-reforma-nao-afecta-pedidos-feitos-este-ano_153562.html

   

 

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Fórum sobre Toponímia, organizado pelo Instituto Politécnico da Guarda

Na Guarda vai realizar-se, no próximo dia 30 de outubro, um Fórum sobre Toponímia, organizado pelo Instituto Politécnico desta cidade.

Com esta iniciativa o Instituto Politécnico da Guarda (IPG) pretende contribuir para um melhor conhecimento da cidade, dos valores históricos, culturais, sociais, religiosos e políticos a ela associados através da toponímia.

“É intenção do IPG incrementar um estudo/divulgação através de diversificadas e distintas perspetivas que, globalmente, propiciem uma Guarda da memória”, refere a Comissão executiva, para quem a toponímia se assume “como referência dos valores históricos, culturais de cada lugar e memória coletiva de factos, personalidades, tradições ou legados identitários”.

Os interessados em participar devem efetuar a sua inscrição (gratuita mas obrigatória) em http://www.ipg.pt/toponimia/, onde está também disponível o programa. Os trabalhos vão decorrer no auditório dos serviços centrais do Instituto Politécnico da Guarda, a partir das 9h30.

 

Reforma: novos cálculos afetam até quem já pediu

Quem receba resposta positiva só em 2013 não escapa às novas regras

Há uma nova fórmula de cálculo das reformas que será para aplicar a todos os novos reformados e que se traduzirá num corte da pensão. Até quem já a pediu, este ano, e cujo processo transite para 2013, será afetado pelas novas regras.

É o que está previsto numa proposta entregue pelo Governo aos sindicatos na segunda-feira e que será discutida esta quarta-feira com o secretário de Estado da Administração Pública, Hélder Rosalino.

Na prática, quem pediu ou venha a pedir a reforma ainda este ano, mas só tenha uma resposta positiva por parte da Caixa Geral de Aposentações em 2013, não consegue ficar de fora das novas regras, notam o jornal «Público» e o «Diário Económico», nas suas edições desta quarta-feira.

A nova fórmula de cálculo afeta os trabalhadores que entraram para o Estado até 31 de agosto de 1993. Se, até aqui, o valor da pensão era calculado com base no trabalho prestado até 2005 e tendo em contra o tempo de serviço depois de 2006, a nova proposta vem alterar as contas.

A fórmula de revalorização dos salários de 2005 será alterada. Em vez de ser feita com base na inflação, passará a estar associada à evolução dos ordenados da Função Pública. E sa maioria vai perder com isto, também há quem saia a ganhar, segundo o «Jornal de Negócios». É o caso de quem saiu do Estado para o setor privado antes de 2005.

Para além do corte nas pensões idêntico ao dos salários dos funcionários públicos e da nova fórmula de cálculo, os novos reformados não escapam, ainda, aos efeitos do aumento da idade da reforma para os 65 anos.

O «Público» refere ainda que a troika chegou a sugerir aumentar o horário de traalho da função pública para 40 horas semanais, em vez das atuais 35, mas o Governo não acolheu essa proposta.

in Agência Financeira

Cortes

Caros colegas e Amigos /as

As notícias que tem surgido na Comunicação Social e que não é desmentido pelo Senhor Ministro das Finanças sobre os contratos a prazo que terão de ser reduzidos, no mínimo, em 50%.

Este (Des) Governo já tinha anunciado cerca de 90 mil. Agora 50 mil.

Mas vamos a factos, os vínculos actuais são: Contrato de Trabalho em Funções Públicas por Tempo indeterminado e Contrato de Trabalho em Funções Públicas por Tempo certo.

No que concerne ao Tempo indeterminado há os de nomeação definitiva: Ex Policias, GNR, Tropas; Juízes e os antigos Funcionários públicos e sem nomeação os que entraram depois de 1999 na Educação e 2004 para outros ministérios.

Ou Seja no sector da Educação quase 100 % estão em Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas por tempo indeterminado  ( TODOS OS TRABALHADORES/AS. Não Conheço na Região Centro nenhum/a Colega em Regime de Contrato de Trabalho em Funções Públicas por termo Certo.

Esta redução que o (DES) Governo pretende realizar, inclui colegas das autarquias……etc.

"Até 31 de Dezembro de 2013, os serviços e organismos das administrações, directa e indirecta do Estado, regionais e autárquicas reduzem, no mínimo, em 50% o número de trabalhadores com contrato de trabalho a termo resolutivo e ou com nomeação transitória existente em 31 de Dezembro de 2012, com exclusão dos que sejam cofinanciados por fundos europeus", lê-se no documento do Governo enviado ontem aos sindicatos.

É importante referir que os STAAEZC/STAAZN e STAAEZS, integrados na FNE, conseguiram através das negociações colocar quase a totalidade dos/as Colegas que ainda se encontravam a Termo.

Workshop Motivar e Encantar

Projeto Guarda Prestige da Associação do Comércio e Serviços do Distrito da Guarda tem como objetivo definir um conjunto de requisitos, cujo cumprimento confere às empresas a atribuição de um estatuto de prestígio, assumindo assim um compromisso com a qualidade.

Este projeto destina-se a todos os empresários e os restantes agentes económicos locais que cumpram e reúnam todas as condições de acesso à atribuição da insígnia “Guarda Prestige”.

Aceda a www.guardaprestige.pt e faça a Sua candidatura gratuita ou contacte a ACG.

No seguimento deste projeto a ACG, em parceria com a CH Business Consulting, está a promover um Workshop denominado “Aumente a Qualificação da Sua Empresa - Motivar e Encantar”.

Participe! Inscreva-se através do telefone 271 208 880 ou através do e-mail acg@acg.pt.

Função pública corta mais de 40 mil contratados a prazo em 2013

50% sem renovação no ano que vem

O setor público vai ter de reduzir o número de trabalhadores com contratos a termo certo ou nomeação transitória num mínimo de 50% até ao final de 2013, segundo a proposta do Governo, enviada esta segunda-feira aos sindicatos.

Tendo em conta que, só na Administração Central, existem cerca de 80 mil funcionários a prazo, a medida implica um corte de pelo menos 40 mil.

«Até 31 de dezembro de 2013, os serviços e organismos das administrações, direta e indireta do Estado, regionais e autárquicas reduzem, no mínimo, em 50% o número de trabalhadores com contrato de trabalho a termo resolutivo e ou com nomeação transitória existente em 31 de dezembro de 2012, com exclusão dos que sejam cofinanciados por fundos europeus», pode ler-se no documento.

Para além da redução, os serviços «não podem proceder à renovação de contratos de trabalho em funções públicas a termo resolutivo e de nomeações transitórias».

A proposta prevê ainda a antecipação do aumento da idade de aposentação para 65 anos já em 2013, além de um corte do subsídio de férias e o pagamento do de Natal por duodécimos, além de uma redução da remuneração das horas extra e dos feriados.
in: http://www.agenciafinanceira.iol.pt/dinheiro/funcao-publica-contratos-contratados-contratos-a-prazo/1381690-3851.html

10 ROTAS PARA DESCOBRIR GOUVEIA

    

Já está disponível o programa de rotas 2012/2013 do Programa Municipal de Pedestrianismo. O calendário inclui dez propostas de percursos temáticos a realizar ao longo dos próximos dez meses entre Outubro de 2012 e Julho de 2013.

Os percursos realizam-se maioritariamente no segundo domingo de cada mês, exceto em Fevereiro (3º domingo) e Julho (1º domingo). De entre as propostas, a rota dos Rastos das Neve, entre o mondeguinho e o curral do negro e a rota Nascente do Mondego, entre o vale do rossim e a castanheira, merecem um destaque especial pela envolvente natural que atravessam em pleno parque natural da serra da estrela.

Para o último trimestre de 2012, os percursos propostos acompanham as temáticas e produtos endogenos que marcam o outono. A 14 de Outubro a rota Vinal liga Lagarinhos a Vila Nova de Tazem num percurso onde a cultura da vinha e do vinho têm presença principal. Em Novembro, o S. Martinho dá o mote para o percurso pedestres com partida e chegada em Folgosinho e oferta de um magusto no final e em Dezembro a Rota da Oliveira entre Melo e o Curral do Negro fecha o trimestre.

O programa Municipal de Pedestrianismo é uma iniciativo do Município de Gouveia e da DLCG| EEM em parceria com a empresa Vivaventura L.da. As inscrições para as rotas podem ser efetuadas no posto de turismo de Gouveia ou nas piscinas municipais cobertas até à quinta feira anterior ao percurso.

Conheça aqui as 10 rotas do Programa Municipal de Pedestrianismo.

 

in: http://www.cm-gouveia.pt/noticias/Paginas/10-rotas-para-descobrir-gouveia.aspx

Profissões com futuro para maiores de 40

Tornou-se evidente que temos de trabalhar até mais tarde e adiar os anos da reforma. Apresentamos soluções

A velocidade a que muda o mercado laboral permite assegurar que as profissões com mais saída nos próximos cinco anos ainda não existem.

Este facto pode ser frustrante para o grande número de jovens universitários que recebe com desespero a notícia de que, assim que terminam a formação académica, as suas competências tornam-se obsoletas. Para outros, no entanto, a capacidade de adaptação às mudanças bruscas pode ser a garantia do início de um novo percurso professional.

No novo mercado global, um conjunto de novas profissões vai revolucionar o mundo do trabalho. A publicação espanhola «Expansión» elaborou uma lista daquelas que vão ser as profissões do futuro, todas elas destinadas a maiores de quarenta. A capacidade de adaptação, a experiência e a flexibilidade pesam mais do que os anos.

Estratega de meios sociais
Quem tiver uma ampla experiência em marketing, jeito para os negócios e destreza nas ferramentas dos media, pode abraçar esta profissão, muito requisitada, principalmente por aqueles que se estreiam no mundo das redes socias.

Tutor
As deficiências nos sistemas educativos levam à necessidade de atenção individual e complementar por parte de alguns alunos. Mais do que um explicador, procura-se alguém que possa, também, orientar e educar.

Engenheiro de embalagens
Os consumidores são cada vez mais exigentes nas questões relacionadas com o ambiente. Por isso mesmo vão ser valorizadas as introduções de novas técnicas na indústria das embalagens.

Personal trainer
Os novos hábitos de vida tornam necessário recorrer a profissionaisque saibam lidar com as limitações das pessoas mais velhas. Planos de treino especializados para idosos requerem a sabedoria de quem já tem experiência na área.

Consultor financeiro
A crise e as turbulências no mercado criaram a necessidade de recorrer aos serviços de profissionais qualificados que tenham capacidade de gestão de finanças.

Especialistas de segurança na web
O ciberterrorismo pode constituir uma ameaça real, pelo que os profissionais que já tenham experiência nesta matéria têm um nicho de emprego garantido.

Mecânico de motociclos
A maior parte dos motoqueiros arruma as motos já perto dos quarenta. Pode parecer absurdo, mas têm uma oportunidade real de emprego se deciderem dedicar-se à mecânica. Existem poucos profissionais especializados nesta área.

Especialistas no sector da Saúde
Não é novidade nenhuma que surgem muitas oportunidades nos hospitais e nos lares como prestadores de cuidados a idosos. Profissionais com mais experiência são os mais requisitados.

in http://www.agenciafinanceira.iol.pt/empresas/profissoes-emprego-trabalho-futuro-agencia-financeira/1313796-1728.html

Estão abertas as inscrições para a Universidade Sénior de Pinhel

Apresentada no dia 1 de outubro, Dia Internacional do Idoso, a Universidade Sénior de Pinhel já está a funcionar.

Com sede nas antigas instalações da Câmara Municipal de Pinhel (Travessa Portão Norte, nº 2), a Universidade Sénior já está aberta ao público e a receber inscrições, de segunda a quinta-feira, das 9.30h às 12.30h e das 14.00h às 17.30h, e sexta-feira, das 9.30h às 12.30h.
O projeto foi apresentado no dia 1 de outubro, no âmbito de um seminário subordinado ao tema “Envelhecimento Ativo vs Voluntariado”, iniciativa organizada pelo Centro Social de Apoio à Terceira Idade e Jovens de Ervedosa, em parceria com o Município de Pinhel e a Empresa Municipal Falcão, a fim de assinalar o Dia Internacional do Idoso.
Quanto à Universidade Sénior de Pinhel, a ideia da sua criação surgiu no âmbito do Ano Europeu do Envelhecimento Ativo e da Solidariedade entre Gerações, por proposta do Conselho Local de Ação Social de Pinhel. O Centro Social de Ervedosa voluntariou-se no sentido de ser a entidade promotora do projeto, tendo a seu lado, como entidades parceiras, o Município de Pinhel e a Empresa Municipal Falcão.
Mais do que um projeto educativo/formativo, a Universidade Sénior de Pinhel pretende ser um projeto social de combate à solidão e ao isolamento dos idosos. Assim, além da oferta de um variado leque de disciplinas (Informática, Inglês, Cultura Geral, História, Ginástica, Música, entre muitas outras), a Universidade propõe-se organizar passeios culturais, intercâmbios e outras atividades recreativas.
Podem inscrever-se como alunos pessoas com mais de 50 anos (preferencialmente), sendo que a Universidade também está a recrutar professores voluntários. Para que não fiquem dúvidas, importa dizer que se trata de formação não certificada, ou seja, que não confere título académico, antes pretende ser uma resposta social assente na criação e dinamização de atividades que contribuam para o envelhecimento ativo dos idosos do concelho.

Contactos:
Universidade Sénior de Pinhel
Travessa Portão Norte, 2
6400-303 Pinhel
Tel.: 271 413 882
Fax.: 271 411 822
Telemóvel e e-mail: a indicar brevemente
Horário de Funcionamento da Secretaria:
De segunda a quinta-feira: das 9.30h às 12.30h e das 14.00h às 17.30h
Sexta-feira: das 9.30h às 12.30h
Ficha de Inscrição - Aluno.pdf
Ficha de Inscrição - Professor.pdf

http://www.cm-pinhel.pt/noticiaspublicacoes/noticias/Paginas/esto-abertas-inscries-para-universidade-snior-de-pinhel.aspx